For many women, as well as their sp

For many women, as well as their spouses, balancing work life with family responsibilities and parenting presents an enormous challenge. Although men’s roles in our society have been changing, women still adopt the bulk of family responsibilities, including homemaking, child care, and care of elderly parents. Yet
some companies may still expect their employees, particularly at the managerial level, to put in long hours and sacrifice their personal lives for the sake of their jobs,
organizations, and careers. Not only may these expectations put many women at a disadvantage in the workplace, but they also may cause companies to lose valuable talent. Companies that offer their employees the opportunity to balance work and family commitments are better able to recruit and retain women. These companies are offering family-friendly benefits such as onsite child care, inhome care for elderly family members, and flexible work schedules, and they are taking advantage of newer technologies to permit more work from home. Still, weighing employees’ needs for flexibility against the organization’s need for productivity entails complex decisions that take into account different job requirements as well as each employee’s contributions and motivation to meet goals under the flexible arrangement. Michele Coleman Mayes, senior vice president and general counsel of Pitney Bowes, agreed to let one attorney leave promptly at five o’clock each evening; the attorney works on her laptop at night as needed to meet her deadlines. But Mayes refused another
employee’s request to work part-time because the person in that position needed to be available each day to handle requests for other departments. Mayes tells her employees that scheduling decisions “may not always be equal, but I will try to be fair.”

Kết quả (Việt) 2:

Đối với nhiều phụ nữ, cũng như vợ hoặc chồng, cân bằng cuộc sống công việc với trách nhiệm gia đình và nuôi dạy con là một thách thức rất lớn. Mặc dù vai trò của nam giới trong xã hội của chúng tôi đã được thay đổi, phụ nữ vẫn chấp nhận phần lớn trách nhiệm gia đình, bao gồm cả homemaking, chăm sóc trẻ em, và chăm sóc cha mẹ già. Tuy nhiên,
một số công ty vẫn có thể mong đợi các nhân viên của họ, đặc biệt là ở cấp quản lý, đặt trong nhiều giờ và hy sinh cuộc sống cá nhân của họ vì lợi ích của công việc, họ
tổ chức, và nghề nghiệp. Không chỉ có thể được những kỳ vọng đặt nhiều phụ nữ ở thế bất lợi ở nơi làm việc, nhưng họ cũng có thể gây ra các công ty để mất tài năng có giá trị. Công ty cung cấp nhân viên của họ có cơ hội để cân bằng công việc và gia đình cam kết là có thể tuyển dụng và giữ chân người phụ nữ tốt hơn. Các công ty này đang cung cấp lợi ích cho gia đình như chăm sóc tại chỗ con, chăm sóc inhome cho các thành viên gia đình người cao tuổi, và lịch làm việc linh hoạt, và họ đang tận dụng các công nghệ mới cho phép làm việc nhiều hơn ở nhà. Tuy nhiên, trọng lượng nhu cầu của người lao động linh hoạt với nhu cầu của tổ chức cho năng suất đòi hỏi quyết định phức tạp có tính đến yêu cầu công việc khác nhau cũng như những đóng góp của mỗi nhân viên và động lực để đáp ứng các mục tiêu dưới sự sắp xếp linh hoạt. Michele Coleman Mayes, phó chủ tịch và tổng cố vấn của Pitney Bowes, đồng ý để cho một luật sư lại kịp lúc 5:00 mỗi buổi tối; các luật sư làm việc trên máy tính xách tay của mình vào ban đêm khi cần thiết để đáp ứng thời hạn của mình. Nhưng Mayes từ chối một
yêu cầu của nhân viên làm việc bán thời gian vì những người ở vị trí đó cần phải có sẵn mỗi ngày để xử lý yêu cầu cho các phòng ban khác. Mayes nói với nhân viên của mình rằng các quyết định lập kế hoạch "có thể không luôn luôn được bình đẳng, nhưng tôi sẽ cố gắng để được công bằng."