inspirationWhat are the Six Basic H

inspiration
What are the Six Basic Human Needs?
By Chip Richards on Tuesday March 22nd, 2016
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Email this to someone


499
six-human-needs_featuree
Are your Emotional and Psychological desires being fulfilled?
Every day we make decisions and take actions in our life based on what we think, feel and believe is most important. While we may not always be consciously aware of why we make the decisions that we do, the truth is that each of us have our own unique filters of perception that naturally rank certain decisions and actions higher than others. It’s fascinating to consider that while we currently have over 7 billion versions of reality unfolding each day on the planet, that each of us share a core set of Human Needs which guide and motivate our decisions and actions.

The Six Human Needs

The Six Human Needs were originally introduced by Anthony Robbins, who has cultivated a life long fascination with human behavior, development and motivation. Merging his studies with Neural Linguistic Programming, Cognitive Therapy, Gestalt Therapy and many other models of thought along with Maslow’s Hierarchy of Needs, Robbins developed a dynamic way of exploring what he believed to be the six core psychological “needs” that each of us constantly work to satisfy on a mostly unconscious level.

Alt text hereAnthony Robbins
According to Robbins, these Six Human Needs influence our deepest motivations and determine how we go about prioritizing our decisions and actions throughout our life. Similar to our modern Chakra system, our Six Human Needs move in ascending order, from a more personality and material level, into our connectivity, interaction and energetic influence in the world. We each have different phases and areas of our life where our focus and prioritized need may be different, and in truth each need serves a vital part of creating a life that is whole and fulfilling at all levels. Let’s take a closer look now at the Six Human Needs.

1. Certainty

The need for safety, security, comfort, order, consistency, control
At a basic level, each of us have a need to satisfy a core sense of stability in the world. At a very primal level, satisfying the need for certainty helps guarantee the continuation of our DNA. We do what we need to claim Certainty by covering the basics, doing the work that is needed, paying our bills, securing the roof above our head, staying safe in our endeavors and relationships.

Alt text hereWe all have a need to satisfy a core sense of stability in the world
The challenge of satisfying this need is that the world and lives of those around us are constantly changing and so sometimes our need for Certainty causes us to put a fence of controls around our life and/or to stay in our comfort zone and resist change (even healthy change). In the positive, fulfilling the human need for Certainty means finding and creating a sense of centeredness and stability within. As the world moves we claim power in taking the time to know who we are, in having faith in the currents of life and trusting that one of the certainties of life is change.

2. Variety

The need for uncertainty, diversity, challenge, change, surprise, adventure
Just as we each need to experience a sense of Certainty in the world, there are times when we must also break from that which is known, defined and predictable in order to allow ourselves to evolve and become more of who we came here to be. The need for uncertainty, diversity and movement interrupts patterns of predictability and stagnation, allowing us to expand who we are and experience ourselves in motion. Of course there is risk in letting go of that which is certain and known, but when we let go of “needing to know”, we enter a realm of possibility that is not bound by past experience.

Alt text hereThere are times when we must break from that which is known
In life, our efforts to satisfy the need for Variety can be taken to extremes when our primary driver is constant change (in location, relationship, job, etc.) and while there may be times when feasting at the full buffet of diversity is exactly what we need, over time, satisfying the need for Variety by changing our external surroundings alone, can prevent us from fully engaging with life right where we are.

In the positive, Variety comes in a balanced approach that allows us to move dynamically in our outer and inner landscapes – allowing change when change is needed, starting with ourselves. When we create a genuine shift within, that which needs to change on the outside will do so naturally (often without needing to move to another country or leave one job or relationship in order to discover similar challenges in the next).

These first two Human Needs (Certainty and Variety) work as polarities with each other – seemingly opposing forces that together make a whole. When we are out of balance with one (i.e. so Certain that we are bored) it is often the othe

Kết quả (Việt) 2:

nguồn cảm hứng
được Six cơ bản của con người nhu cầu gì?
By Chip Richards vào thứ ba ngày 22 tháng 3 2016
Chia sẻ trên FacebookTweet về việc này trên TwitterChia trên Google + Email này với ai đó 499 sáu nhân needs_featuree là những ham muốn về tình cảm và tâm lý của bạn được đáp ứng? Mỗi ngày chúng tôi đưa ra quyết định và hành động trong cuộc sống của chúng tôi dựa trên những gì chúng ta suy nghĩ, cảm nhận và tin là quan trọng nhất. Trong khi chúng ta có thể không phải luôn luôn có ý thức về lý do tại sao chúng tôi đưa ra quyết định mà chúng ta làm, sự thật là mỗi người trong chúng ta có bộ lọc độc đáo riêng của chúng tôi nhận thức rằng tự nhiên xếp hạng các quyết định và hành động cao hơn so với những người khác nhất định. Nó thật hấp dẫn để xem xét rằng trong khi chúng tôi hiện có hơn 7 tỷ phiên bản của thực tế diễn ra mỗi ngày trên hành tinh, mà mỗi người trong chúng ta chia sẻ một tập cốt lõi của con người nhu cầu hướng dẫn, động viên các quyết định và hành động của chúng tôi. Sáu Nhân Nhu cầu Sáu Nhu cầu nhân lực ban đầu được giới thiệu bởi Anthony Robbins, người đã gieo trồng một niềm đam mê cuộc sống lâu dài với hành vi con người, phát triển và động lực. Kết hợp các nghiên cứu của mình với thần kinh Lập trình ngôn ngữ, nhận thức trị liệu, Gestalt Therapy và nhiều mô hình tư tưởng khác cùng với cấp bậc của nhu cầu của Maslow, Robbins phát triển một cách năng động, khám phá những gì ông tin là sáu lõi tâm lý "cần" mà mỗi người chúng ta liên tục làm việc để đáp ứng về mặt kĩ chủ yếu là bất tỉnh. Alt text hereAnthony Robbins Theo Robbins, những Sáu Nhu cầu nhân lực ảnh hưởng đến động lực sâu xa nhất của chúng tôi và xác định như thế nào chúng tôi đi về ưu tiên các quyết định và hành động của chúng ta trong suốt cuộc đời của chúng tôi. Tương tự như hệ thống Chakra hiện đại của chúng tôi, Sáu Nhu cầu nhân lực của chúng tôi di chuyển theo thứ tự tăng dần, từ một cá tính và tài liệu cấp hơn, vào kết nối, tương tác của chúng tôi và ảnh hưởng mạnh mẽ trên thế giới. Chúng tôi từng có giai đoạn và các lĩnh vực của cuộc sống của chúng tôi khác nhau, nơi tập trung của chúng tôi và cần ưu tiên có thể khác nhau, và trong sự thật từng nhu cầu phục vụ một phần quan trọng của việc tạo ra một cuộc sống mà là toàn bộ và thực hiện ở tất cả các cấp. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn tại Six nhu cầu của con người. 1. Sự chắc chắn Nhu cầu về an toàn, an ninh, thoải mái, trật tự, tính thống nhất, kiểm soát Ở mức độ cơ bản, mỗi người chúng ta có một nhu cầu để thỏa mãn một ý nghĩa cốt lõi của sự ổn định trên thế giới. Ở một mức độ rất nguyên sơ, đáp ứng nhu cầu chắc chắn sẽ giúp đảm bảo sự tiếp tục của DNA của chúng tôi. Chúng tôi làm những gì chúng ta cần phải khẳng Sự chắc chắn bằng cách phủ những điều cơ bản, làm công việc đó là cần thiết, thanh toán hóa đơn của chúng tôi, đảm bảo các mái nhà trên đầu của chúng tôi, tạm trú an toàn trong những nỗ lực và mối quan hệ của chúng tôi. Văn bản thay hereWe tất cả đều có một nhu cầu để đáp ứng một lõi cảm giác ổn định trên thế giới thách thức thỏa mãn nhu cầu này là thế giới và cuộc sống của những người xung quanh chúng tôi đang liên tục thay đổi và vì vậy đôi khi chúng ta cần phải sự chắc chắn làm cho chúng ta đặt một hàng rào kiểm soát xung quanh cuộc sống của chúng tôi và / hoặc ở lại của chúng tôi vùng thoải mái và chống lại sự thay đổi (thậm chí thay đổi lành mạnh). Trong tích cực, thực hiện các nhu cầu nhân lực cho Sự chắc chắn có nghĩa là tìm kiếm và tạo ra một cảm giác làm trung tâm và ổn định bên trong. Khi thế giới chuyển động, chúng tôi khẳng định sức mạnh trong thời gian để biết chúng ta là ai, ở có đức tin trong dòng chảy của cuộc sống và tin tưởng rằng một trong những điều chắc chắn của cuộc sống là sự thay đổi. 2. Giống Sự cần thiết cho sự không chắc chắn, đa dạng, thách thức, thay đổi, bất ngờ, cuộc phiêu lưu Cũng như mỗi chúng ta cần phải biết ý nghĩa của Sự chắc chắn trên thế giới, có những lúc chúng ta cũng phải phá vỡ từ đó được biết đến, được xác định và dự đoán để cho phép mình để phát triển và trở thành nhiều hơn của những người chúng tôi đến đây để được. Sự cần thiết cho sự không chắc chắn, đa dạng và phong trào ngắt mô hình dự đoán và trì trệ, cho phép chúng tôi mở rộng chúng ta là ai và trải nghiệm bản thân trong chuyển động. Tất nhiên là có rủi ro trong buông rằng đó là nhất định và được biết đến, nhưng khi chúng ta buông "cần phải biết", chúng ta bước vào một thế giới của những khả năng mà không bị ràng buộc bởi kinh nghiệm quá khứ. Alt text hereThere những lúc chúng ta phải phá vỡ từ đó được biết đến trong cuộc sống, những nỗ lực của chúng tôi để đáp ứng nhu cầu đa dạng có thể được đưa đến thái cực khi lái xe chính của chúng tôi là thay đổi liên tục (trong vị trí, mối quan hệ, công việc, vv) và trong khi có thể có lần khi ăn mồi khác tại tự chọn đầy đủ của sự đa dạng chính xác là những gì chúng ta cần, qua thời gian, đáp ứng nhu cầu đa dạng bằng cách thay đổi môi trường xung quanh bên ngoài của chúng tôi một mình, có thể ngăn cản chúng ta tham gia đầy đủ với cuộc sống bên phải, nơi chúng tôi đang có. trong tích cực, đa dạng đi kèm trong một cách tiếp cận cân bằng cho phép chúng ta chuyển động trong khung cảnh bên ngoài và bên trong của chúng ta - cho phép thay đổi khi thay đổi là cần thiết, bắt đầu với chính mình. Khi chúng ta tạo ra một sự thay đổi chính hãng bên trong, mà trong đó cần phải thay đổi ở bên ngoài sẽ làm như vậy một cách tự nhiên (thường mà không cần phải di chuyển đến nước khác hoặc để lại một công việc hay mối quan hệ để khám phá những thách thức tương tự ở bên cạnh). Hai con người đầu tiên Nhu cầu (Sự chắc chắn và Variety) làm việc như phân cực với nhau - lực lượng dường như đối lập cùng nhau làm một toàn thể. Khi chúng ta ra khỏi sự cân bằng với một (tức là để số mà chúng ta đang buồn chán), nó thường là Tin liên quan