For the employer, a delay of 2 week

For the employer, a delay of 2 weeks ought not to be a big deal, and most companies would wait longer than that to get the right person. If they don't ask, you could just raise it by saying "I've heard you wanted someone to start as soon as possible, but I'm only available on Aug 13, is this ok?" It does need to be discussed however, as the employer has established the expectation already that you could start earlier.

Raising this sort of thing by email ahead of an interview is awkward and risks cancelling or delaying the interview, and gives other candidates a look in. It makes sense to do a good job selling yourself in the interview to get them "hooked", and then give them a little bit of bad news.

So if you were applying direct I would bring it up at interview. However as you are going through a recruiter, you already have someone whose job is to grease the wheels, and I would suggest raising it with the recruiter now, and discussing whether your recruiter should bring it up before the interview, or whether you should raise it at interview.

Kết quả (Việt) 1:

Cho nhà tuyển dụng, một sự chậm trễ 2 tuần nên không phải là một vấn đề lớn, và hầu hết các công ty sẽ chờ đợi lâu hơn để có được đúng người. Nếu họ không hỏi, bạn chỉ có thể tăng nó bằng cách nói "Tôi đã nghe nói bạn muốn có một ai đó để bắt đầu càng sớm càng tốt, nhưng tôi chỉ có sẵn vào ngày 13 tháng tám, điều này là ok?" Nó cần phải được thảo luận Tuy nhiên, khi nhà tuyển dụng đã thiết lập những kỳ vọng đã mà bạn có thể bắt đầu sớm hơn.Nâng cao loại điều này bằng email trước một cuộc phỏng vấn là vụng về rủi ro hủy bỏ hay trì hoãn các cuộc phỏng vấn và cung cấp cho các ứng cử viên khác một cái nhìn. Nó làm cho tinh thần để làm một công việc tốt bán chính mình trong cuộc phỏng vấn để có được "nối", và sau đó cung cấp cho họ một chút tin tức xấu.Vì vậy nếu bạn đã nộp đơn trực tiếp tôi sẽ mang nó lên cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên như bạn đang đi qua một nhà tuyển dụng, bạn đã có một người nào đó mà công việc là để mỡ bánh xe, và tôi sẽ đề nghị nâng cao nó với nhà tuyển dụng bây giờ, và thảo luận về việc tuyển dụng của bạn nên mang nó lên trước khi các cuộc phỏng vấn, hoặc cho dù bạn nên nâng cao cuộc phỏng vấn.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với nhà tuyển dụng, một sự chậm trễ của 2 tuần nên không phải là một việc lớn, và hầu hết các công ty sẽ phải chờ lâu hơn hơn để có được đúng người. Nếu họ không hỏi, bạn chỉ có thể nâng nó bằng cách nói "Tôi đã nghe nói bạn muốn một người nào đó để bắt đầu càng sớm càng tốt, nhưng tôi chỉ có trên 13 tháng 8, là ok này?" Nó cần phải được thảo luận tuy nhiên, như sử dụng lao động đã thành lập những kỳ vọng đã được rằng bạn có thể bắt đầu sớm hơn.

Nuôi các loại điều này qua email trước một cuộc phỏng vấn là vụng về và rủi ro hủy bỏ hoặc trì hoãn các cuộc phỏng vấn, và cung cấp cho các ứng cử viên khác một cái nhìn trong . nó làm cho tinh thần để làm tốt công việc bán mình trong cuộc phỏng vấn để có được chúng "nối", và sau đó cung cấp cho họ một chút tin tức xấu.

Vì vậy, nếu bạn đã được áp dụng trực tiếp tôi sẽ đưa nó lên tại cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, như bạn đang đi qua một nhà tuyển dụng, bạn đã có một người nào đó mà công việc là để bôi trơn cho các bánh xe, và tôi sẽ đề nghị nâng nó với các nhà tuyển dụng hiện nay, và thảo luận về việc tuyển dụng của bạn nên mang nó lên trước khi phỏng vấn, hoặc cho dù bạn nên nâng cao nó tại cuộc phỏng vấn.