a) Such conduct is made either expl

a) Such conduct is made either explicitly or implicitly in connection with a term or condition of an individual’s employment;
b) Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for employment decisions affecting such individual; or
c) Such conduct has the purpose or effect of substantially interfering with an individual’s work performance or creating any intimidating, hostile, or offensive working environment.
Any report should be handled according to the Global Policy on Protected Disclosure (Whistleblowing) and be treated as such. (see Global Policy on Protected Disclosure (Whistleblowing))

Kết quả (Việt) 1:

a) tiến hành như vậy được thực hiện một cách rõ ràng hoặc ngầm kết hợp với một thuật ngữ hoặc các điều kiện làm việc của một cá nhân;b) gửi đến hoặc từ chối đạo đức của một cá nhân được sử dụng như là cơ sở để quyết định việc làm ảnh hưởng đến cá nhân đó; hoặcc) hành vi như vậy có mục đích hoặc tác dụng đáng kể can thiệp với hiệu suất làm việc của một cá nhân hoặc tạo ra bất kỳ môi trường làm việc đe dọa, thù địch hay khó chịu.Bất kỳ báo cáo cần được xử lý theo các chính sách toàn cầu về bảo vệ công bố (đáng) và được đối xử như vậy. (xem chính sách toàn cầu về bảo vệ công bố (đáng))

Kết quả (Việt) 2:

a) thực hiện như vậy được thực hiện hoặc rõ ràng hoặc ngầm trong kết nối với một hạn hoặc điều kiện làm việc của một cá nhân;
b) Tờ trình hoặc từ chối các hành vi đó của một cá nhân được sử dụng làm cơ sở cho các quyết định làm ảnh hưởng đến cá nhân đó; hoặc
c) hành xử như vậy có mục đích hoặc tác động của can thiệp đáng kể hiệu năng làm việc của một cá nhân hay tạo ra bất kỳ môi trường làm việc đáng sợ, thù nghịch, hoặc tấn công.
Bất kỳ báo cáo sẽ được xử lý theo các chính sách toàn cầu về bố bảo vệ (Whistleblowing) và được đối xử như như là. (xem Chính sách toàn cầu về bố bảo vệ (Whistleblowing))