StructureIf a company wants to have

Structure
If a company wants to have effective employee
safety, management must put ¡n place a certain
structure and actually follow it.
This structure includes clear definitions of
responsibilities, lines of authority, and acceptable
reprimands for specific activities. A clear-cut
structure takes the mystery out of who does
what, and how things are handled ¡n dífferent
situations.

Kết quả (Việt) 1:

Cấu trúcNếu một công ty muốn có hiệu quả nhân viênan toàn, quản lý phải đặt ¡n đặt một sốcấu trúc và thực sự làm theo nó.Cấu trúc này bao gồm các định nghĩa rõ ràng củatrách nhiệm, thẩm quyền, và chấp nhận đượcvạ cho hoạt động cụ thể. Rõ ràng mộtcấu trúc mất bí ẩn ra khỏi người nàonhững gì, và làm thế nào những điều xử lý ¡n dífferenttrường hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Cấu trúc
Nếu một công ty muốn có nhân viên hiệu quả
an toàn, quản lý phải đưa ¡n đặt một số
cấu trúc và thực sự làm theo nó.
Cấu trúc này bao gồm các định nghĩa rõ ràng về
trách nhiệm, ranh giới quyền hạn và chấp nhận
những lời khiển trách đối với các hoạt động cụ thể. Một rõ ràng
cấu trúc mất theo sự huyền bí của những người làm
những gì, và làm thế nào những điều được xử lý ¡n khác nhau
tình huống.