Vingroup JSC’s Le Thi Thu Thuy says

Vingroup JSC’s Le Thi Thu Thuy says she brought a mother’s perspective to Vietnam’s largest mall, adding an indoor water park and ice rink to make it a weekend destination for Hanoi’s 6.8 million residents.
“There was nowhere for the whole family to go,” said Thuy, 39, who has two children and oversaw the opening of Vincom Mega Mall Royal City as chief executive officer of Vingroup before stepping down last month to run the firm’s new online unit. Crowds of kids and young couples gathered at the rink on a recent weekend, suggesting her plan is paying off.
Women leaders like Thuy are getting rewarded by investors in Vietnam’s $58 billion stock market, the best performer in Asia this year. An index of companies currently led by female CEOs has almost tripled in the past five years, gaining about twice as much as the nation’s benchmark VN Index, according to data compiled by Paris-based Intelligent Financial Research & Consulting and Bloomberg.
Female executives’ success in Vietnam may stem in part from skills honed during decades of war that ended with the fall of Saigon in 1975, according to Thuy. With many of the men away from home fighting, women took over running businesses and managing family finances in addition to raising children. While women control less than 7 percent of the nation’s corporate board seats, that’s still the second-highest proportion among Southeast Asian countries tracked by IFRC after the Philippines.
Global Impact
“Unlike in so many Asian countries, where women are marginalized, they are empowered in Vietnam,” Peter Ryder, the Hanoi-based CEO of Indochina Capital, an investor in female-led companies such as Vietnam Dairy Products JSC, the nation’s largest milk producer, said in a phone interview. “It’s part of the culture. Women here are very hard-working, very bright, very committed.”
The presence of female leaders has been shown to improve performance at companies around the world. A Credit Suisse Research Institute report that examined 2,360 companies in 46 nations between 2005 and 2011 found that those with one or more female board members produced above-average returns on equity, while commanding higher valuations in the stock market.
“There is a strong business case that demands women in leadership,” Deborah Gillis, the chief executive officer of Catalyst, a New York-based non-profit organization that promotes research on women in the workplace, said in an e-mail.
Bigger Gains
In Vietnam, business sentiment is on the upswing. The VN index climbed 21 percent in the past year through last week as inflation fell to the slowest pace since 2009 in March, exports topped economists’ estimates and the central bank cut its refinancing rate to a six-year low. Policy makers are trying to maintain a recovery in economic growth that they forecast will reach 5.8 percent this year, up from 5.42 percent in 2013.
The equal-weighted index of 43 Vietnamese companies identified by IFRC with women CEOs has advanced 40 percent in the past year. It rallied 193 percent since March 2009, outpacing the 107 percent gain for the VN index, data compiled by Bloomberg show.
Stocks in the women index are spread across seven industries, with the biggest weightings in industrial and financial companies. The five-year returns range from a gain of 763 percent to a loss of 72 percent, with a median advance of 72 percent, data compiled by Bloomberg show. That compares with the median gain of 55 percent in the VN index.
Board Seats
The VN index fell 0.5 percent to 591.57 at close today, while the women CEOs index was little changed.
Women account for 6.27 percent of board seats at Vietnamese companies, according to IFRC. In the U.S., women held about 17 percent of board seats in 2013, according to Catalyst. In Vietnam’s Politburo, the top governing body of the nation’s ruling Communist Party, they make up 12.5 percent of the 16 members, according to a government website.
Female CEOs in Vietnam tend to have a more inclusive decision-making process than men, seeking to form a consensus among stakeholders rather than dictating strategy, according to Chris Freund, a partner at Ho Chi Minh City-based Mekong Capital Ltd. who invests in women-led companies including Phu Nhuan Jewelry JSC.
Vu Thi Thuan, 58, who stepped down as CEO of Hanoi-based Traphaco JSC in 2011, said she made a point of having lunch with her employees during 11 years at the helm of Vietnam’s second-biggest listed drugmaker and began supplying sanitary napkins to female workers. That’s helped Traphaco retain employees even when they have better-paying opportunities elsewhere, said Thuan, who is now the company’s chairwoman.
Family Environment
Women leaders in Vietnam “are good at getting a family environment where people feel like they are part of a family or part of a team,” said Freund. “They have high loyalty.”
Not all the nation’s top-performing companies are led by women. FPT Corp., the country’s largest publicly-traded telecommunications and software company, has surged 87 percent in Ho Chi Minh City trading during the past year and climbed 145 percent in the past five years. The company, which was led by male CEOs during that period, increased sales and net income by more than 50 percent, according to its website.
“Gender equality is a good thing but I don’t think it would move an investor one way or the other,” said Patrick Mitchell, the head of institutional sales at VinaSecurities JSC. “Experience, leadership, adaptability and determination are key factors for a successful manager.”
Diverse Views
Including females in corporate leadership positions brings more diverse views to the decision-making process, said Simon Andrews, the regional manager for Vietnam, Cambodia, Laos, Myanmar and Thailand at International Finance Corp., the World Bank’s private-investment arm.
“It’s less about the skill sets that women have and men don’t as it is about creating a diverse management team,” he said in an interview in Hanoi. “If you are excluding women, you are excluding your ability to be diverse.”
Vietnam Dairy Products and Vingroup, the country’s best-performing major stocks during the past five years, are both led by women.
Vinamilk, as the Ho Chi Minh City-based dairy producer is known, has surged 688 percent since March 2009 and is valued at $5.6 billion. Under the leadership of CEO Mai Kieu Lien, the company is exporting to more than 23 countries and targets revenue of more than $3 billion by 2017, up from about $500 million five years ago.
Lien, the CEO since 1992, said in an e-mail interview that women executives tend to be more cautious than their male counterparts, leading to better risk management. Vinamilk shares have posted five straight years of gains exceeding 14 percent.
Independent Women
Vingroup, the nation’s largest property developer and mall operator, has climbed 763 percent since 2009. Thuy joined in 2008 as head of the investment team and became CEO four years later. Net income at the company, now run by Thuy’s female colleague Duong Thi Mai Hoa, jumped more than fourfold last year, according to data compiled by Bloomberg.
Thuy’s decision to make Vingroup’s mall more family-oriented shows how executives can harness personal experiences to drive strategy, said Ralf Matthaes, a regional managing director at market-research firm TNS in Ho Chi Minh City.
“She brings a different perspective to a very male-centric business community,” said Tony Diep, a Hanoi-based managing director at Indochina Capital. “That is what makes her so effective.”
Thuy says she has drawn inspiration from women leaders during the country’s war years as she takes on her new role running VinE-com. Vingroup, where Thuy is a vice chairman, says the e-commerce unit will be one of its “core” businesses.
Lessons learned during the war have persisted in Vietnam as mothers who ran families and businesses passed down their experiences to younger generations, Pham Minh Huong, the chairwoman of VNDirect Securities, said in an interview in Hanoi.
“Women became very independent” during the war, Thuy said. “You had to be able to multi-task. You had to be able to make money, cook, take care of the kids. Seeing those examples empowers you.”

Kết quả (Việt) 1:

Công ty cổ phần Vingroup Le Thi Thu Thuy nói cô ấy mang lại quan điểm của một người mẹ Trung tâm mua sắm lớn nhất của Việt Nam, thêm một hồ nước park và ice rink để làm cho nó một điểm đến cuối tuần cho Hà Nội 6.8 triệu cư dân."Đó là hư không cho cả gia đình để đi," nói thủy, 39, những người có hai đứa con và giám sát việc mở Vincom Mega Mall Royal City là giám đốc điều hành của Vingroup trước khi bước xuống cuối tháng để chạy các công ty mới trực tuyến đơn vị. Đám đông của cặp vợ chồng trẻ em và trẻ đã tụ tập tại rink một ngày cuối tuần tại, cho thấy kế hoạch của cô trả hết.Phụ nữ nhà lãnh đạo như thủy đang nhận được thưởng bởi nhà đầu tư trong thị trường chứng khoán Việt Nam 58 tỷ USD, người biểu diễn tốt nhất ở Châu á năm nay. Một chỉ số của công ty hiện do nữ CEO đã gần như tăng gấp ba trong năm năm qua, đạt được về gấp như là điểm chuẩn của quốc gia VN Index, theo dữ liệu được biên soạn bởi Paris dựa trên nghiên cứu tài chính thông minh & tư vấn và Bloomberg.Giám đốc điều hành nữ thành công tại Việt Nam có thể xuất phát một phần từ kỹ năng mài trong nhiều thập kỷ chiến tranh đã kết thúc với sự sụp đổ của Sài Gòn năm 1975, theo thủy. Với nhiều người trong số những người đàn ông ra khỏi nhà chiến đấu, phụ nữ chiếm hoạt động kinh doanh và quản lý tài chính gia đình ngoài việc nuôi dạy con cái. Trong khi phụ nữ kiểm soát ít hơn 7 phần trăm của các quốc gia hội đồng quản trị công ty ghế, đó vẫn là tỷ lệ cao thứ hai trong số các quốc gia đông nam á theo dõi bởi IFRC sau khi Việt Nam.Tác động toàn cầu"Không giống như ở nhiều nước Châu á, nơi phụ nữ được lề, họ có quyền tại Việt Nam," Peter Ryder, các Hanoi dựa trên tổng giám đốc của Indochina Capital, một nhà đầu tư trong nữ-dẫn các công ty như Việt Nam công ty cổ phần sản phẩm sữa, nhà sản xuất sữa lớn nhất của quốc gia, nói trong một cuộc phỏng vấn điện thoại. "Đó là một phần của văn hóa. Phụ nữ ở đây đang rất khó khăn-làm việc, rất tươi sáng, rất tự."Sự hiện diện của nhà lãnh đạo nữ đã được hiển thị để cải thiện hiệu suất tại các công ty trên toàn thế giới. Một báo cáo tín dụng Suisse viện nghiên cứu đã kiểm tra các công ty 2.360 ở 46 quốc gia từ năm 2005 đến năm 2011 tìm thấy rằng những người có một hoặc nhiều nữ thành viên hội đồng sản xuất trên trung bình lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu, trong khi chỉ huy các giá trị cao trên thị trường chứng khoán."Không có một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ yêu cầu phụ nữ trong lãnh đạo," Deborah Gillis, giám đốc điều hành của chất xúc tác, một New York-based chức phi lợi nhuận nhằm thúc đẩy nghiên cứu về phụ nữ tại nơi làm việc, nói trong một e-mail.Lớn hơn lợi nhuậnTại Việt Nam, tình cảm kinh doanh là trên upswing. VN-index tăng 21 phần trăm trong năm qua thông qua cuối tuần khi lạm phát đã giảm tốc độ chậm nhất kể từ năm 2009 Tháng ba, đứng đầu xuất khẩu ước tính nhà kinh tế và ngân hàng Trung ương cắt refinancing tỷ lệ của nó đến một sáu năm thấp. Các nhà hoạch định chính sách đang cố gắng để duy trì một phục hồi trong tăng trưởng kinh tế mà họ thời sẽ tiếp cận 5.8 phần trăm năm nay, lên từ 5,42% vào năm 2013.Chỉ số trọng bình đẳng của 43 công ty Việt Nam được xác định bởi IFRC với phụ nữ CEO đã nâng cao 40 phần trăm trong năm qua. Nó tập hợp 193 phần trăm kể từ tháng 3 năm 2009, outpacing 107 phần trăm tăng cho chỉ số VN, dữ liệu được biên soạn bởi Bloomberg Hiển thị.Các cổ phiếu trong chỉ mục của phụ nữ được lan truyền trên ngành công nghiệp bảy, với các số lớn nhất trong các công ty công nghiệp và tài chính. Dãy năm trở về từ một tăng 763 phần trăm đến mất 72 phần trăm, với một tạm ứng trung bình của 72 phần trăm, dữ liệu được biên soạn bởi Bloomberg Hiển thị. Mà so sánh với trung bình tăng 55 phần trăm ở VN-index.Ban ghếVN-index đã giảm 0,5 phần trăm để 591.57 lúc đóng vào ngày hôm qua, trong khi những người phụ nữ chỉ số CEO ít thay đổi.Phụ nữ chiếm 6,27% ban ghế tại các công ty Việt Nam, theo IFRC. Ở Mỹ, phụ nữ tổ chức khoảng 17 phần trăm số ghế hội đồng quản trị năm 2013, theo chất xúc tác. Trong bộ chính trị của Việt Nam, đầu cơ của dân tộc quan chủ quản của cầm quyền Đảng Cộng sản, họ làm 12,5 phần trăm của các thành viên 16, theo trang web chính phủ.CEO tỷ tại Việt Nam có xu hướng để có một quá trình ra quyết định bao gồm hơn so với nam giới, tìm kiếm để tạo thành một sự đồng thuận giữa các bên liên quan chứ không phải là chiến lược dictating, theo Chris Freund, một đối tác tại TP. Hồ Chí Minh-dựa Mekong Capital Ltd người đầu tư vào các phụ nữ đã dẫn công ty bao gồm cả công ty cổ phần phú nhuận đồ trang sức.Vu Thi Thuan, 58, who stepped down as CEO of Hanoi-based Traphaco JSC in 2011, said she made a point of having lunch with her employees during 11 years at the helm of Vietnam’s second-biggest listed drugmaker and began supplying sanitary napkins to female workers. That’s helped Traphaco retain employees even when they have better-paying opportunities elsewhere, said Thuan, who is now the company’s chairwoman.Family EnvironmentWomen leaders in Vietnam “are good at getting a family environment where people feel like they are part of a family or part of a team,” said Freund. “They have high loyalty.”Not all the nation’s top-performing companies are led by women. FPT Corp., the country’s largest publicly-traded telecommunications and software company, has surged 87 percent in Ho Chi Minh City trading during the past year and climbed 145 percent in the past five years. The company, which was led by male CEOs during that period, increased sales and net income by more than 50 percent, according to its website.“Gender equality is a good thing but I don’t think it would move an investor one way or the other,” said Patrick Mitchell, the head of institutional sales at VinaSecurities JSC. “Experience, leadership, adaptability and determination are key factors for a successful manager.”Diverse ViewsIncluding females in corporate leadership positions brings more diverse views to the decision-making process, said Simon Andrews, the regional manager for Vietnam, Cambodia, Laos, Myanmar and Thailand at International Finance Corp., the World Bank’s private-investment arm.“It’s less about the skill sets that women have and men don’t as it is about creating a diverse management team,” he said in an interview in Hanoi. “If you are excluding women, you are excluding your ability to be diverse.”Vietnam Dairy Products and Vingroup, the country’s best-performing major stocks during the past five years, are both led by women.Vinamilk, as the Ho Chi Minh City-based dairy producer is known, has surged 688 percent since March 2009 and is valued at $5.6 billion. Under the leadership of CEO Mai Kieu Lien, the company is exporting to more than 23 countries and targets revenue of more than $3 billion by 2017, up from about $500 million five years ago.Lien, the CEO since 1992, said in an e-mail interview that women executives tend to be more cautious than their male counterparts, leading to better risk management. Vinamilk shares have posted five straight years of gains exceeding 14 percent.Independent WomenVingroup, the nation’s largest property developer and mall operator, has climbed 763 percent since 2009. Thuy joined in 2008 as head of the investment team and became CEO four years later. Net income at the company, now run by Thuy’s female colleague Duong Thi Mai Hoa, jumped more than fourfold last year, according to data compiled by Bloomberg.Thuy’s decision to make Vingroup’s mall more family-oriented shows how executives can harness personal experiences to drive strategy, said Ralf Matthaes, a regional managing director at market-research firm TNS in Ho Chi Minh City.“She brings a different perspective to a very male-centric business community,” said Tony Diep, a Hanoi-based managing director at Indochina Capital. “That is what makes her so effective.”Thuy says she has drawn inspiration from women leaders during the country’s war years as she takes on her new role running VinE-com. Vingroup, where Thuy is a vice chairman, says the e-commerce unit will be one of its “core” businesses.Lessons learned during the war have persisted in Vietnam as mothers who ran families and businesses passed down their experiences to younger generations, Pham Minh Huong, the chairwoman of VNDirect Securities, said in an interview in Hanoi.“Women became very independent” during the war, Thuy said. “You had to be able to multi-task. You had to be able to make money, cook, take care of the kids. Seeing those examples empowers you.”