The impact of the introduction of P

The impact of the introduction of PRP has to be analysed according to the multiplicity of objectives for introducing it. The main argument put forward for implementing PRP, is that it acts as a motivator, by providing extrinsic rewards in the form of pay and intrinsic rewards through the recognition of effort and achievement. Overall, however, the types of objectives pursued with PRP vary across countries, with Nordic countries focusing more on the personnel development aspects, most Westminster countries focusing more on the motivational aspect and others such as France or Italy, stressing the leadership and accountability of top civil servants.

Kết quả (Việt) 1:

Tác động của sự ra đời của PRP đã được phân tích theo sự đa dạng của các mục tiêu để giới thiệu nó. Các đối số chính đưa ra cho việc thực hiện PRP, là nó hoạt động như một động lực, bằng cách cung cấp các phần thưởng bên ngoài trong các hình thức trả tiền và các phần thưởng nội tại thông qua sự công nhận của các nỗ lực và thành tích. Nhìn chung, Tuy nhiên, các loại mục tiêu theo đuổi với PRP khác nhau trên khắp quốc gia, với các nước Bắc Âu tập trung nhiều hơn vào các khía cạnh phát triển nhân viên, hầu hết các nước Westminster tập trung hơn vào các khía cạnh motivational và những người khác như pháp hay ý, nhấn mạnh lãnh đạo và trách nhiệm của nhân viên dân sự hàng đầu.

Kết quả (Việt) 2:

Tác động của sự ra đời của PRP phải được phân tích theo sự đa dạng của các mục tiêu để giới thiệu nó. Lập luận chính đưa ra để thực hiện PRP, là nó đóng vai trò như một động lực, bằng cách cung cấp phần thưởng bên ngoài theo hình thức trả lương và thưởng nội tại thông qua việc công nhận các nỗ lực và thành tích. Nhìn chung, tuy nhiên, các loại mục tiêu theo đuổi với PRP khác nhau giữa các quốc gia, với các nước Bắc Âu tập trung nhiều hơn vào các khía cạnh phát triển nhân viên, hầu hết các nước Westminster tập trung nhiều hơn vào các khía cạnh động lực và những người khác như Pháp hay Ý, nhấn mạnh sự lãnh đạo và trách nhiệm hàng đầu công chức.