Culture is the root of the developm

Culture is the root of the development, Vincom builds a culture of its own: take action as motivation, taking practice as target.
Investment and human development: Vincom has invested in the training of skills, knowledge and new technologies for employees, building fund training for technical staff to attend training courses in technology abroad, the management team planning a size and methodology.
Promote creativity: Vincom always respects and receives creative ideas, the work proposed improvements from any member of the company. At Vincom, do not hesitate to give his own ideas.
Listen and selective: this will be the motto of the company Board of Directors. Taken as a standard practice to test and evaluate the results of the work of each action as the slogan of the company: The results describe the value

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa là gốc rễ của sự phát triển, Vincom xây dựng một nền văn hóa riêng của mình: có hành động như là động lực, tham gia thực hành như là mục tiêu.Đầu tư và phát triển con người: Vincom đã đầu tư vào việc đào tạo các kỹ năng, kiến thức và các công nghệ mới cho nhân viên, xây dựng quỹ đào tạo cho các nhân viên kỹ thuật để tham dự các khóa đào tạo trong công nghệ ở nước ngoài, đội ngũ quản lý lập kế hoạch một kích thước và phương pháp luận.Thúc đẩy sáng tạo: Vincom luôn luôn tôn trọng và nhận được các ý tưởng sáng tạo, các công việc đề xuất các cải tiến từ bất kỳ thành viên của công ty. Tại Vincom, đừng ngần ngại để cung cấp cho những ý tưởng riêng của mình.Lắng nghe và chọn lọc: đây sẽ là phương châm của công ty ban giám đốc. Thực hiện như là một thực hành tiêu chuẩn để kiểm tra và đánh giá kết quả công việc của mỗi hành động như là khẩu hiệu của công ty: các kết quả mô tả giá trị

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa là gốc rễ của sự phát triển, Vincom xây dựng một nền văn hóa riêng của mình: có hành động như một động lực, lấy thực hành là mục tiêu.
Đầu tư và phát triển con người: Vincom đã đầu tư vào việc đào tạo các kỹ năng, kiến thức và công nghệ mới cho người lao động, xây dựng đào tạo quỹ cho cán bộ kỹ thuật để tham dự các khóa đào tạo về công nghệ nước ngoài, đội ngũ quản lý kế hoạch cho một kích thước và phương pháp luận.
Thúc đẩy sự sáng tạo: Vincom luôn tôn trọng và nhận được những ý tưởng sáng tạo, công việc đề xuất những cải tiến từ bất kỳ thành viên của công ty. Tại Vincom, không ngần ngại đưa ra những ý tưởng riêng của mình.
Hãy lắng nghe và chọn lọc: đây sẽ là phương châm của Hội đồng quản trị công ty của giám đốc. Taken như một tiêu chuẩn thực hành để kiểm tra và đánh giá kết quả công việc của từng hành động như khẩu hiệu của công ty: Các kết quả mô tả giá trị

Kết quả (Việt) 3:

Có nền văn hóa phát triển không, Vincom đã tạo ra nền văn hóa của chính mình: động cơ hành động để tập luyện cho mục tiêu.Với người đầu tư phát triển: Vincom đầu tư kỹ năng huấn luyện cho nhân viên, kiến thức và công nghệ mới với công nghệ nước ngoài huấn luyện kỹ thuật viên huấn luyện đội quản lý quỹ xây dựng kế hoạch quy mô và phương pháp.Đẩy mạnh đổi mới: Vincom luôn tôn trọng và chấp nhận việc đề nghị công ty sáng tạo, cải tiến của bất kỳ thành viên.Ở Vincom, không ngần ngại bỏ suy nghĩ của mình.Lắng nghe và có chọn lọc: nó sẽ là Giám đốc Công ty sẽ châm ngôn.Theo tiêu chuẩn như một cách để kiểm tra và đánh giá, mỗi một kết quả hoạt động của Công ty, như khẩu hiệu: giá trị kết quả mô tả.