Nghiên cứu gần đây về ưu đãi giải đấu đã chủ yếu tập trung vào các giải đấu xúc tiến nội bộ, sử dụng dữ liệu về sự khác biệt tiền lương giữa các giám đốc điều hành và giám đốc điều hành cao cấp. Lý thuyết cho rằng các giải khuyến khích nội bộ có thể dẫn đến cả nỗ lực tăng - dẫn đến cải thiện hiệu suất - và lớn rủi ro, như các nhà quản lý cố gắng để cải thiện cơ hội của họ chiến thắng giải đấu xúc tiến bằng cách tăng rủi ro dự án. Kale, Reis, và Venkatesaran (2009) fi nd rằng ưu đãi giải đấu nội bộ có liên quan đến hiệu suất fi rm lớn hơn và giá trị rm fi. Burns, Minnick, và Starks (2013) fi nd rằng sự liên giữa động lực thi đấu nội bộ và hiệu suất fi rm tồn tại giữa các nước, và chuẩn mực văn hóa trong fl ảnh hướng biến động xuyên quốc gia trong quan hệ. Từ một góc độ rủi ro-inducing, Kini và Williams (2011) fi nd rằng ưu đãi giải đấu nội bộ dẫn đến rủi ro lớn hơn, được đo bởi R & D về cường độ, fi rm tập trung, và đòn bẩy. Hass et al. (2015) fi nd rằng nội bộ
giải khuyến khích có liên quan với Mỹ vụ kiện hành động lớp chứng khoán fi dẫn cáo buộc gian lận.
Có lẽ vì những lời giải thích về lý thuyết trong Lazear và Rosen (1981) và Prendergast (1999) xem xét một cách rõ ràng ưu đãi giải đấu nội bộ, ít tiến bộ đã được thực hiện liên quan đến việc hiệu quả của giải đấu ưu đãi bên ngoài cho hành vi CEO. Dữ liệu có sẵn có thể là một lý do cho thiếu nghiên cứu về tầm quan trọng của các biện pháp khuyến khích giải đấu bên ngoài, như một động thái từ một fi công cộng rm như Giám đốc điều hành khác (CEO-Giám đốc điều hành di chuyển) do hiệu suất sẽ thường xuyên hơn liên quan đến một fi rm lớn hơn việc thuê một giám đốc điều hành từ một rm nhỏ fi (Phí và hadlock, 2003). Dữ liệu sẵn có trên doanh thu CEO ủng hộ mẫu rms fi lớn hơn, có khả năng bị mất một số quan trọng của di chuyển CEO-Giám đốc điều hành. Mặc dù hoạt động với một mẫu của thuê CEO fi rm lớn, Phí và hadlock (2003) cung cấp một số bằng chứng về mức gia tăng bồi thường và ảnh hướng fl (về kích thước của rms fi bởi các giám đốc điều hành quản lý) cho di chuyển CEO-Giám đốc điều hành. Speci fi biệt, di chuyển CEO-Giám đốc điều hành trung bình trong kết quả mẫu của họ trong việc tăng lương là 1,5 lần, mua lại các khoản tài trợ (ví dụ, tiền thưởng, chứng khoán, và các tùy chọn) ước tính trị giá hơn bốn lần so với giá trị của khoản tài trợ các giám đốc điều hành có khả năng forfeits sau khi di chuyển, và 4,5 lần tăng kích thước của rm fi quản lý.
đang được dịch, vui lòng đợi..