The primary strength of the behavio

The primary strength of the behavioral (or human resources) approach is that it encourages managers to take into account the human element. Many valuable methods of motivating employees are based on behavioral research. The primary weakness of the behavioral approach is that it sometimes leads to an oversimplified view of managing people. Managers sometimes adopt one behavioral theory and ignore other relevant information. For example, several theories of motivation pay too little attention to the importance of money in people’s thinking.

Kết quả (Việt) 2:

Sức mạnh chính của hành vi (hoặc nguồn nhân lực) cách tiếp cận này là nó khuyến khích các nhà quản lý để đưa vào tài khoản các yếu tố con người. Nhiều phương pháp có giá trị của nhân viên thúc đẩy được dựa trên nghiên cứu về hành vi. Điểm yếu chính của cách tiếp cận hành vi là đôi khi nó dẫn đến một cái nhìn đơn giản đi của những người quản lý. Các nhà quản lý đôi khi chấp nhận một lý thuyết hành vi và bỏ qua các thông tin khác có liên quan. Ví dụ, một số lý thuyết về động lực trả quá ít chú ý đến tầm quan trọng của tiền trong suy nghĩ của người dân.