Employee benefits are all forms of

Employee benefits are all forms of consideration given by an entity in exchange for service rendered by
employees.
Short-term employee benefits are employee benefits (other than termination benefits) that are due to be
settled within 12 months after the end of the period in which the employees render the related service.
Post-employment benefits are employee benefits (other than termination benefits) which are payable
after the completion of employment.
Post-employment benefit plans are formal or informal arrangements under which an entity provides
post-employment benefits for one or more employees.
Defined contribution plans are post-employment benefit plans under which an entity pays fixed
contributions into a separate entity (a fund) and will have no legal or constructive obligation to pay
further contributions if the fund does not hold sufficient assets to pay all employee benefits relating to
employee service in the current and prior periods.
Defined benefit plans are post-employment benefit plans other than defined contribution plans.
Multi-employer plans are defined contribution plans (other than state plans) or defined benefit plans
(other than state plans) that:
(a) pool the assets contributed by various entities that are not under common control; and
(b) use those assets to provide benefits to employees of more than one entity, on the basis that
contribution and benefit levels are determined without regard to the identity of the entity that
employs the employees concerned.

Kết quả (Việt) 1:

Lợi ích nhân viên là tất cả các hình thức xem xét được đưa ra bởi một thực thể để trao đổi với dịch vụ kết xuất bởinhân viên.Ngắn hạn nhân viên quyền lợi là lợi ích nhân viên (khác hơn so với lợi ích chấm dứt) mà là dogiải quyết trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc giai đoạn trong đó các nhân viên đưa ra các dịch vụ liên quan.Sau việc làm lợi ích là lợi ích nhân viên (khác hơn so với lợi ích chấm dứt) đều phải nộpsau khi hoàn thành việc làm.Lợi ích của việc làm sau khi kế hoạch là sắp xếp chính thức hoặc không chính thức theo đó một thực thể cung cấpsau việc làm các lợi ích cho nhân viên một hoặc nhiều.Kế hoạch đóng góp được xác định là kế hoạch lợi ích sau việc làm theo đó một thực thể trả tiền cố địnhđóng góp thành một thực thể riêng biệt (một quỹ) và sẽ có không có nghĩa vụ pháp lý hoặc xây dựng để trả tiềntiếp tục đóng góp nếu quỹ không giữ các tài sản đủ để trả tất cả nhân viên lợi ích liên quan đếnnhân viên các dịch vụ trong thời gian hiện tại và trước.Kế hoạch được xác định lợi ích là kế hoạch lợi ích sau việc làm khác hơn so với kế hoạch đóng góp được xác định.Sử dụng lao động nhiều kế hoạch đang được xác định đóng góp kế hoạch (khác hơn so với kế hoạch nhà nước) hoặc được xác định kế hoạch lợi ích(khác hơn so với kế hoạch nhà nước) mà:(a) Hồ bơi tài sản đóng góp của nhiều cơ quan mà không phải là dưới sự kiểm soát phổ biến; và(b) sử dụng những tài sản cung cấp lợi ích cho nhân viên của tổ chức nhiều hơn một, trên cơ sở đómức độ đóng góp và lợi ích được xác định bất kể nhận dạng của các thực thể màsử dụng các nhân viên có liên quan.

Kết quả (Việt) 2:

Lợi ích của nhân viên là tất cả các hình thức xem xét đưa ra bởi một thực thể để đổi lấy phục vụ của
nhân viên.
phúc lợi nhân viên ngắn hạn là lợi ích của nhân viên (trừ quyền lợi chấm dứt) mà là do được
giải quyết trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc kỳ kế toán mà người lao động làm các dịch vụ liên quan.
lợi ích Post-việc làm là quyền lợi nhân viên (trừ quyền lợi chấm dứt) mà được trả
sau khi hoàn thành công việc.
kế hoạch lợi Post-việc làm là các thỏa thuận chính thức hoặc không chính thức, theo đó một tổ chức cung cấp các
lợi ích sau việc làm cho một lao động trở lên.
kế hoạch đóng góp định nghĩa là kế hoạch lợi nhuận sau việc làm, theo đó một thực thể trả cố định
đóng góp vào một thực thể riêng biệt (một quỹ) và sẽ không có nghĩa vụ pháp lý hoặc trả
các khoản đóng góp hơn nữa nếu quỹ không giữ đủ tài sản để trả tất cả các quyền lợi nhân viên liên quan đến
dịch vụ của nhân viên trong năm hiện hành và các năm trước.
kế hoạch lợi nhuận định nghĩa là kế hoạch lợi nhuận sau việc làm khác hơn so với kế hoạch đóng góp được xác định.
kế hoạch Multi-sử dụng lao động được xác định kế hoạch đóng góp (trừ kế hoạch Nhà nước) hoặc chương trình phúc lợi được xác định
(trừ kế hoạch Nhà nước) rằng:
(a) hồ bơi tài sản góp vốn của các tổ chức khác nhau mà không phải là dưới sự kiểm soát chung; và
(b) sử dụng các tài sản đó để đem lại lợi ích cho người lao động của hơn một thực thể, trên cơ sở đó
các mức đóng góp và hưởng lợi được xác định mà không quan tâm đến danh tính của các thực thể mà
sử dụng các nhân viên có liên quan.