This study examines the influence o

This study examines the influence of corporate culture on organisational commitment. Specifically, this study examines four dimensions of corporate culture, namely teamwork, communication, reward and recognition and training and development on employees’ commitment towards the organisation. The results show that all dimensions of corporate culture chosen in this study have significant influence on organisational commitment. The results are consistent to the results of previous studies (such as Ooi and Arumugam, 2006) that signify the importance of these dimensions.
The key finding in this study is MAHB’s corporate culture practices are positive towards
employees’ commitment and this in turn, lead to the organisational success. Therefore, other
organisations are encouraged to practice these dimensions of corporate culture in yielding better and long lasting results.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này kiểm tra ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tổ chức cam kết. Cụ thể, nghiên cứu này kiểm tra bốn kích thước của văn hóa doanh nghiệp, cụ thể là làm việc theo nhóm, giao tiếp, phần thưởng và sự công nhận và đào tạo và phát triển nhân viên cam kết đối với các tổ chức. Kết quả cho thấy rằng tất cả các kích thước của văn hóa doanh nghiệp được lựa chọn trong nghiên cứu này có ảnh hưởng đáng kể tổ chức cam kết. Kết quả là phù hợp với kết quả của nghiên cứu trước đây (như Ooi và Giang, 2006) biểu thị sự quan trọng của các kích thước.Điều quan trọng việc tìm kiếm trong nghiên cứu này là MAHB của văn hóa doanh nghiệp thực tiễn đang tích cực hướng tớicam kết của nhân viên và điều này đến lượt nó, dẫn đến thành công tổ chức. Vì vậy, kháctổ chức được khuyến khích để thực hành các kích thước của công ty văn hóa năng suất tốt hơn và kết quả lâu dài dài.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này khảo sát sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp trên cam kết của tổ chức. Cụ thể, nghiên cứu này xem xét bốn khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp, cụ thể là làm việc theo nhóm, giao tiếp, khen thưởng và công nhận và đào tạo và phát triển trên cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Kết quả cho thấy tất cả các khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp được lựa chọn trong nghiên cứu này có ảnh hưởng đáng kể đến cam kết của tổ chức. Các kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu trước đây (như Ooi và Arumugam, 2006) để nhận biết tầm quan trọng của các kích thước.
Các phát hiện quan trọng trong nghiên cứu này là thực hành văn hóa doanh nghiệp MAHB của rất tích cực đối với
cam kết của nhân viên và điều này đến lượt nó, chì cho sự thành công của tổ chức. Vì vậy, khác
tổ chức được khuyến khích thực hành các kích thước của văn hóa doanh nghiệp mang lại kết quả lâu dài hơn và dài.