Learning and growth perspective thi

Learning and growth perspective this perspective includes employee training and corporate cultural attitudes related to both individual and corporate self- improvement. In a knowledge-worker organization, people – the only repository of knowledge – are the main resource. In the current climate of rapid technological change, it is becoming necessary for knowledge workers to be in a continuous learning mode. Government agencies often find themselves unable to hire new technical workers, and at the same time there is a decline in training of existing employees. This is a leading indicator of ‘brain drain’ that must be reversed. Metrics can be put into place to guide managers in focusing training funds where they can help the most. In any case, learning and growth constitute the essential foundation for success of any knowledge-worker organization.

Kết quả (Việt) 1:

Góc độ học tập và tăng trưởng quan điểm này bao gồm các nhân viên đào tạo và công ty Thái độ văn hóa liên quan đến cả hai cá nhân và doanh nghiệp tự cải thiện. Trong một tổ chức kiến thức-công nhân, người-kho duy nhất của kiến thức-là nguồn lực chính. Trong khí hậu hiện nay của công nghệ thay đổi nhanh chóng, nó đang trở thành cần thiết kiến thức làm việc ở chế độ liên tục học tập. Cơ quan chính phủ thường thấy mình không thể thuê công nhân kỹ thuật mới, và cùng lúc đó là một sự suy giảm trong đào tạo của nhân viên hiện tại. Điều này là một chỉ báo hàng đầu của 'brain drain' phải được đảo ngược. Số liệu có thể được đặt vào vị trí để hướng dẫn quản lý tập trung đào tạo quỹ nơi họ có thể giúp tối đa. Trong bất kỳ trường hợp nào, học tập và tăng trưởng tạo thành nền tảng cần thiết cho sự thành công của bất kỳ tổ chức kiến thức-công nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Học tập và quan điểm phát triển quan điểm này bao gồm đào tạo nhân viên và thái độ văn hóa của công ty liên quan đến cả cá nhân và doanh nghiệp tự hoàn thiện. Trong một tổ chức kiến ​​thức-công nhân, người - kho lưu trữ duy nhất của kiến ​​thức - là nguồn lực chính. Trong khí hậu hiện của sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, nó đang trở thành cần thiết cho người lao động những kiến ​​thức có được trong một chế độ học tập liên tục. Cơ quan chính phủ thường thấy mình không thể thuê công nhân kỹ thuật mới, và đồng thời có một sự suy giảm trong đào tạo nhân viên hiện có. Đây là một chỉ số hàng đầu của "chảy máu chất xám" phải được đảo ngược. Số liệu có thể được đưa vào vị trí để hướng dẫn các nhà quản lý trong việc tập trung kinh phí đào tạo mà họ có thể giúp đỡ nhiều nhất. Trong mọi trường hợp, học tập và phát triển là nền tảng cần thiết cho sự thành công của bất kỳ tổ chức kiến ​​thức nghiệp.