Organizations using or planning to

Organizations using or planning to use tests for selection should view the whole exercise as an economy of scale.
Selection tests are quantifiable and they yield themselves to scientific and statistical analysis.
Selection test uncover qualifications and talents that cannot be detected by interviews or by using education and job experience.
Tests are standardized and unbiased tools. They can be administered to a group and to that extent they save on time and cost.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức sử dụng hoặc lập kế hoạch để sử dụng kiểm tra cho các lựa chọn nên xem toàn bộ tập thể dục như là một nền kinh tế của quy mô.Lựa chọn kiểm tra là định lượng và họ mang lại cho mình để khoa học và thống kê phân tích.Lựa chọn thử nghiệm phát hiện ra bằng cấp và tài năng mà không thể được phát hiện bởi các cuộc phỏng vấn hoặc bằng cách sử dụng kinh nghiệm giáo dục và việc làm.Thử nghiệm các công cụ tiêu chuẩn và không thiên vị. Họ có thể được quản lý một nhóm và đến mức độ đó họ tiết kiệm thời gian và chi phí.

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức sử dụng hoặc kế hoạch sử dụng các xét nghiệm để lựa chọn nên xem toàn bộ tập thể dục như một nền kinh tế theo quy mô.
Kiểm tra lựa chọn là định lượng và họ mang lại chính mình để phân tích khoa học và thống kê.
Kiểm tra lựa chọn khám phá năng lực và tài năng mà không thể được phát hiện bằng cách phỏng vấn hoặc bằng cách sử dụng giáo dục và công việc kinh nghiệm.
Các xét nghiệm là các công cụ tiêu chuẩn hóa và không thiên vị. Chúng có thể được dùng cho một nhóm và cho rằng mức độ mà họ tiết kiệm thời gian và chi phí.