• OD is an integrated framework of

• OD is an integrated framework of theories & practices capable of solving or helping to solve most of the important problems confronting the human side of organizations.
• OD is about planned change, that is getting individuals, teams & organization to function better.
• OD specialists are named as Change agents, leading the “action research” to implement that specific change.

Kết quả (Việt) 1:

• OD là một khung tích hợp của lý thuyết & thực hành có khả năng giải quyết hoặc giúp đỡ để giải quyết hầu hết các vấn đề quan trọng phải đối mặt với phía con người của tổ chức. • OD là về sự thay đổi kế hoạch, đó việc cá nhân, các đội và các tổ chức hoạt động tốt hơn. • OD chuyên gia được đặt tên là đại lý thay đổi, dẫn "nghiên cứu hành động" để thực hiện sự thay đổi cụ thể đó.

Kết quả (Việt) 2:

• OD là một khuôn khổ hợp lý thuyết và thực hành khả năng giải quyết hoặc giúp đỡ để giải quyết hầu hết các vấn đề quan trọng đối mặt với cạnh nhân đạo của các tổ chức.
• OD là sự thay đổi kế hoạch, đó là nhận được cá nhân, nhóm và tổ chức hoạt động tốt hơn.
• OD chuyên gia được đặt tên là đại lý đổi, dẫn đầu "nghiên cứu hành động" để thực hiện sự thay đổi cụ thể.