Reward systems are a fundamental fu

Reward systems are a fundamental function of human resource management that
deal with the assessment of job values, the design and management of payments,
performance management, employees’ benefits and pensions including the
management of rewards procedures. Furthermore, reward systems take into account
organizational goals, values and strategies (Armstrong, & Murlis, 1998). Therefore
every company needs a reward system for employees that addresses four key areas:
compensation, benefits, recognition and appreciation (Sarvadi, 2005).

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống phần thưởng là một chức năng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực màđối phó với việc đánh giá giá trị công việc thiết kế và quản lý các khoản thanh toán,quản lý, nhân viên quyền lợi nhà trọ bao gồm cả cácquản lý của thủ tục phần thưởng. Hơn nữa, Hệ thống khen thưởng đưa vào tài khoảnmục tiêu tổ chức, giá trị và chiến lược (Armstrong, & Murlis, 1998). Do đómỗi công ty cần một hệ thống phần thưởng cho nhân viên có địa chỉ bốn khu vực chính:bồi thường, lợi ích, công nhận và đánh giá cao (Sarvadi, 2005).

Kết quả (Việt) 2:

Hệ thống khen thưởng là một chức năng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực mà
đối phó với việc đánh giá giá trị công việc, thiết kế và quản lý thanh toán,
quản lý hiệu quả, lợi ích của người lao động và lương hưu trong đó có
quản lý của thủ tục khen thưởng. Hơn nữa, hệ thống khen thưởng có tính
mục tiêu tổ chức, các giá trị và chiến lược (Armstrong, & Murlis, 1998). Vì vậy
mỗi công ty cần một hệ thống khen thưởng cho người lao động nhằm giải quyết bốn lĩnh vực chính:
đền bù, trợ cấp, công nhận và đánh giá cao (Sarvadi, 2005).