Colette Hill: It really helps if yo

Colette Hill: It really helps if you look at it from the point of view of the interviewer. So, for example, before the interview do your homework. Find out all you can about the company to show you’re really interested in the opportunity. You can look up how old it is, what it does, how many people it employs, how fast it’s growing. Then at the interview, help the interviewer by answering their questions fully, but sticking to the point; don’t talk for too long. Let them stay in control of the agenda, I think. And then there are other things like, it’s important to ask the interviewer questions which demonstrate that you are as interested in them as they are in you: for example, “What is your medium-term plan for the company?” or “What is your policy on training and development? These sorts of questions show you’re potentially interested in staying, not just looking for a short-term contract.

Kết quả (Việt) 1:

Colette Hill: Nó thực sự giúp nếu bạn nhìn vào nó từ quan điểm trên của người phỏng vấn. Vì vậy, ví dụ, trước khi các cuộc phỏng vấn, làm bài tập ở nhà của bạn. Tìm hiểu tất cả các bạn có thể về công ty để hiển thị cho bạn đang thực sự quan tâm đến cơ hội. Bạn có thể tra bao nhiêu tuổi nó, những gì nó làm, bao nhiêu người sử dụng, nhanh như thế nào nó đang phát triển. Sau đó tại cuộc phỏng vấn, giúp đỡ người phỏng vấn bằng cách trả lời câu hỏi của họ hoàn toàn, nhưng gắn bó với điểm; Đừng nói quá lâu. Hãy để họ ở lại kiểm soát chương trình nghị sự, tôi nghĩ. Và sau đó có những thứ khác như, nó là quan trọng để hỏi những câu hỏi phỏng vấn, chứng minh rằng bạn là quan tâm đến họ như họ đang có trong bạn: ví dụ, "Kế hoạch của bạn tin dự báo thủy văn hạn vừa cho công ty là gì?" hay "của bạn chính sách đào tạo và phát triển là gì? Các loại câu hỏi cho thấy bạn đang có khả năng ở lại, không chỉ tìm kiếm một hợp đồng ngắn hạn.

Kết quả (Việt) 2:

Colette Hill: Nó thực sự giúp nếu bạn nhìn vào nó từ quan điểm của người phỏng vấn. Vì vậy, ví dụ, trước khi phỏng vấn làm bài tập ở nhà của bạn. Tìm hiểu tất cả các bạn có thể về công ty cho thấy bạn thực sự quan tâm đến các cơ hội. Bạn có thể xem như thế nào là cũ, những gì nó làm, bao nhiêu người sử dụng, nhanh chóng như thế nào nó đang phát triển. Sau đó, tại buổi phỏng vấn, giúp người phỏng vấn bằng cách trả lời các câu hỏi của họ đầy đủ, nhưng gắn bó với các điểm; không nói chuyện quá lâu. Hãy để họ ở lại kiểm soát của chương trình nghị sự, tôi nghĩ. Và sau đó có những thứ khác như thế nào, điều quan trọng là để hỏi những câu hỏi phỏng vấn đó chứng tỏ rằng bạn là quan tâm đến họ như họ đang ở trong bạn: "kế hoạch trung hạn của bạn cho công ty là gì" chẳng hạn, hoặc "là gì chính sách về đào tạo và phát triển? Những loại câu hỏi cho thấy bạn có khả năng quan tâm đến việc ở lại, không chỉ tìm kiếm một hợp đồng ngắn hạn.