Organisational commitment is vital

Organisational commitment is vital to preserve and attract well-qualified talent pool in
any organisation. Organisational commitment has gained prominence in management
discourse since it plays an essential role in the goal achievement, innovation and stability
of an organisation. It improves trust between employees, managers, owners, units and
other concerned parties of any organisation. Therefore, it fosters better superiorsubordinate
relationships and improves organisational climate. Stronger and more
generalised commitment may enhance organisational development, growth and survival
(Awamleh, 1996). As a result, organisational commitment in has become a major preoccupation
throughout many countries. This has led to a considerable increase in the
development of public policies and programs aimed at addressing the problem as well as
many empirical studies of such (Joolideh and Yeshodhara, 2009).

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức cam kết là rất quan trọng để bảo tồn và thu hút tài năng đầy đủ điều kiện ngoài trời trongbất kỳ tổ chức. Tổ chức cam kết có được sự nổi bật trong quản lýdiscourse kể từ khi nó đóng một vai trò quan trọng trong mục tiêu thành tựu, đổi mới và sự ổn địnhcủa một tổ chức. Nó cải thiện lòng tin giữa nhân viên, quản lý, chủ sở hữu, đơn vị vàcác bên liên quan của bất kỳ tổ chức. Do đó, nó thúc đẩy tốt hơn superiorsubordinatemối quan hệ và cải thiện khí hậu tổ chức. Mạnh mẽ hơn và nhiều hơn nữacam kết tổng quát có thể tăng cường tổ chức phát triển, tăng trưởng và sự sống còn(Awamleh, 1996). Kết quả là, các cam kết tổ chức tại đã trở thành một sự lo lắng chínhtrong suốt nhiều quốc gia. Điều này đã dẫn tới sự gia tăng đáng kể trong cácsự phát triển của chính sách công cộng và các chương trình nhằm mục đích giải quyết vấn đề cũng nhưnhiều nghiên cứu thực nghiệm như vậy (Joolideh và Yeshodhara, 2009).

Kết quả (Việt) 2:

Cam kết tổ chức là quan trọng để duy trì và thu hút nhân tài có trình độ tốt trong
bất kỳ tổ chức. Cam kết tổ chức đã trở nên nổi tiếng trong quản lý
giảng vì nó đóng một vai trò thiết yếu trong việc đạt được mục tiêu, đổi mới và sự ổn định
của một tổ chức. Nó cải thiện lòng tin giữa các nhân viên, nhà quản lý, các chủ sở hữu, các đơn vị và
các bên có liên quan khác của bất kỳ tổ chức. Do đó, nó thúc đẩy superiorsubordinate tốt hơn
các mối quan hệ và cải thiện khí hậu tổ chức. Mạnh mẽ hơn và
cam kết tổng quát có thể tăng cường phát triển tổ chức, phát triển và tồn tại
(Awamleh, 1996). Kết quả là, cam kết tổ chức tại đã trở thành một mối bận tâm lớn
suốt nhiều quốc gia. Điều này đã dẫn đến một sự gia tăng đáng kể trong việc
phát triển các chính sách và chương trình công cộng nhằm giải quyết các vấn đề cũng như
nhiều nghiên cứu thực nghiệm như vậy (Joolideh và Yeshodhara, 2009).