it is part of the mythology of the

it is part of the mythology of the modern world of work that days when it was possible to enter a big company as a graduate fresh from college and stay there for 20 years , provided one was not incompetent , are long gone and will never return . to day . the world changes too fast, it is sometimes alleged .people are more likely to hop between jobs . how reassuring ,then ,to learn that many big companies are still keen to catch graduates young , shape them over a long period and turn them into executives
at astrazcncca, the pharmaceuticals company , graduates can choose between several different specialist schemes , such as in engineering , finance and product strategy. at any one time , 15 people are on a three year course working towards qualifications as chartered management accoutants . the explicit intention , says david powell , audit director for global operations who monages the scheme within the company , is to bring people on to be future finance directors and finance vice presidents
could the company not recruit qualified mamagement accountants on the open market ? mr powell says it could and sometimes does . but he argues that the virtue of a formal graduate scheme is that trainees experience life in different business units during the training and acquire contacts which serve them well in the future
paul farrer , chief executi of the graduate recruitment company , a division of recruitment company pfj , notes that graduate management trainee schemes are heavily over subscribed by applicants because they understay the nature of the future marked out for them if they are successful , every position has about 30 applicants . during their time on a management scheme , graduater will be rotated through various business units , get access to high profile in the organisations are hoping to get their ceos of the future from these schemes . he says that is not to say they dont also recruit outside them , but , for people who come in from outside , there is less certainty , less of a definite future within the company
with graduate trainees , the aim is to turn them into business unit managers in seven or eight years . organisations differ widely in how successful they are in this aim
at the top of the retention league are employers in the public sector , information technology and oil . at the bottom are construction and retail companis . some employers manage to lose half their graduate intake the first year

Kết quả (Việt) 1:

nó là một phần của thần thoại của thế giới hiện đại của công việc ngày khi nó đã có thể nhập một công ty lớn như là một sinh viên tốt nghiệp tươi từ trường cao đẳng và ở lại đó trong 20 năm, cung cấp một không phải là không đủ năng lực, được đi lâu dài và sẽ không bao giờ trở lại. đến ngày. những thay đổi thế giới nhanh quá, nó là đôi khi bị cáo buộc chết có nhiều khả năng nhảy giữa công ăn việc làm. làm thế nào yên tâm, sau đó, để tìm hiểu rằng nhiều công ty lớn là vẫn còn quan tâm để đón sinh viên tốt nghiệp trẻ, hình dạng chúng trong một thời gian dài và biến chúng thành giám đốc điều hànhtại astrazcncca, công ty dược phẩm, sinh viên tốt nghiệp có thể lựa chọn giữa một số khác nhau chuyên gia chương trình, chẳng hạn như trong kỹ thuật, tài chính và sản phẩm chiến lược. tại một thời điểm, 15 người trên một khóa học ba năm làm việc hướng tới trình độ là điều lệ quản lý accoutants. mục đích rõ ràng, ông david powell, kiểm tra giám đốc hoạt động toàn cầu người monages chương trình trong công ty, là để đưa mọi người để là trong tương lai tài chính trị và tài chính phó chủ tịchcó thể công ty không tuyển dụng kế toán viên có trình độ mamagement trên thị trường? ông powell nói nó có thể và đôi khi làm. nhưng ông lập luận rằng Đức hạnh của một chương trình sau đại học chính thức là học viên trải nghiệm cuộc sống trong các đơn vị kinh doanh khác nhau trong việc đào tạo và có được địa chỉ liên lạc mà phục vụ họ tốt trong tương laiPaul farrer, trưởng executi của công ty tuyển dụng sau đại học, một bộ phận của tuyển dụng công ty pfj, ghi chú rằng sau đại học quản lý học viên chương trình rất nhiều hơn đăng ký bởi sinh viên vì họ understay bản chất của tương lai, đánh dấu cho họ nếu họ thành công, mỗi vị trí có khoảng 30 ứng viên. trong thời gian của họ trên một chương trình quản lý, graduater sẽ được luân chuyển qua đơn vị kinh doanh khác nhau, có được quyền truy cập vào cấu hình cao trong các tổ chức đang hy vọng để có được của CEO của tương lai từ các đề án. ông nói rằng đó là không phải để nói họ không tuyển dụng cũng bên ngoài họ, nhưng đối với những người đến ở từ bên ngoài, đó là chắc chắn ít, ít hơn của một tương lai nhất định trong công tyvới học viên tốt nghiệp, mục đích là để biến chúng thành quản lý đơn vị kinh doanh trong bảy hay tám năm. Các tổ chức khác nhau rộng rãi ở thành công như thế nào mà họ đang có trong mục tiêu này ở đầu của giải đấu duy trì là sử dụng lao động trong khu vực, công nghệ thông tin và dầu. ở phía dưới là xây dựng và bán lẻ companis. một số nhà tuyển dụng quản lý để mất một nửa của họ tiêu thụ sau đại học năm đầu tiên

Kết quả (Việt) 2:

nó là một phần của các thần thoại của thế giới hiện đại của công việc mà ngày khi nó đã có thể nhập vào một công ty lớn như một sinh viên mới từ đại học và ở lại đó cho 20 năm, cung cấp một là không đủ năng lực, qua lâu rồi và sẽ không bao giờ quay trở lại. hôm nay . thế giới thay đổi quá nhanh, đôi khi nó được bị cáo buộc .people có nhiều khả năng để nhảy giữa các công việc. như thế nào yên tâm, sau đó, khi biết rằng nhiều công ty lớn vẫn còn quan tâm để bắt sinh viên tốt nghiệp trẻ, hình dạng chúng trong một thời gian dài và biến chúng thành giám đốc điều hành
tại astrazcncca, các công ty dược phẩm, sinh viên tốt nghiệp có thể lựa chọn giữa các hệ thống chuyên gia khác nhau, chẳng hạn như trong kỹ thuật , tài chính và chiến lược sản phẩm. tại một thời điểm, 15 người đang ở trên một khóa học ba năm làm việc hướng tới trình độ như accoutants quản lý điều lệ. ý định rõ ràng, nói david Powell, Giám đốc kiểm toán cho các hoạt động toàn cầu đã monages Đề án trong công ty, là để đưa mọi người vào được các giám đốc tài chính trong tương lai và Phó Chủ tịch tài chính
có thể công ty không tuyển dụng kế toán mamagement đủ điều kiện trên thị trường mở? Ông Powell nói nó có thể và đôi khi không. nhưng ông lập luận rằng các đức hạnh của một chương trình đại học chính quy là học viên trải nghiệm cuộc sống trong các đơn vị kinh doanh khác nhau trong quá trình đào tạo và có được địa chỉ liên lạc mà phục vụ họ tốt trong tương lai
paul Farrer, executi trưởng của công ty tuyển dụng tốt nghiệp, một bộ phận tuyển dụng của công ty pfj , lưu ý rằng các chương trình thực tập sinh sau đại học quản lý nặng nề hơn đăng ký của các ứng viên vì họ understay bản chất của tương lai đã bày ra cho họ nếu họ thành công, mỗi vị trí có khoảng 30 ứng viên. trong thời gian của họ trên một chương trình quản lý, graduater sẽ được luân chuyển qua các đơn vị kinh doanh khác nhau, được tiếp cận với hồ sơ cao trong các tổ chức đang hy vọng để có được các CEO của họ về tương lai từ những đề án. ông nói rằng không phải là để nói rằng họ cũng không tuyển dụng bên ngoài họ, nhưng, đối với những người đến từ bên ngoài, sẽ có ít sự chắc chắn, ít hơn của một tương lai rõ ràng trong công ty
với các học viên sau đại học, mục đích là để biến chúng thành các đơn vị kinh doanh các nhà quản lý trong bảy hay tám năm. các tổ chức khác nhau rất nhiều trong thành công thế nào họ đang có trong mục tiêu này
ở trên cùng của giải đấu duy trì sử dụng lao động trong khu vực công, công nghệ thông tin và dầu. ở phía dưới là xây dựng và companis bán lẻ. một số nhà tuyển dụng quản lý để mất một nửa lượng sau đại học của họ trong năm đầu tiên