Flexibility has a number of related

Flexibility has a number of related meanings. One type of flexibility has existed for some time in the form of flexitime and flextime, where people can choose when they work within certain limits. Then there is the flexible working of the British Airways office in the main course unit, with some of its staff hot-desking, teleworking or telecommuting and only need to come into the office occasionally. The number of tele-workers is rising fast, thanks partly to the declining cost and increasing availability of fast broadband Internet connections and mobile phones. A third type of flexibility is where employees are recruited on short contracts to work on specific projects. Perhaps the organization only has a core staff, and outsources or contracts out work from outside as and when required.

Kết quả (Việt) 1:

Tính linh hoạt này có một số ý nghĩa liên quan. Một loại linh hoạt đã tồn tại trong một thời gian trong những hình thức của flexitime và flextime, nơi mọi người có thể lựa chọn khi họ làm việc trong giới hạn nhất định. Sau đó, đó là làm việc linh hoạt của British Airways văn phòng tại các đơn vị chính khóa học, với một số nhân viên phục vụ bể-desking, teleworking hoặc telecommuting và chỉ cần đi vào văn phòng đôi khi. Số lượng nhân viên tele là tăng nhanh, nhờ một phần để giảm chi phí và sẵn có ngày càng tăng của kết nối Internet nhanh băng thông rộng và điện thoại di động. Một loại thứ ba của sự linh hoạt là nơi nhân viên được tuyển dụng vào các hợp đồng ngắn làm việc trên dự án cụ thể. Có lẽ là việc tổ chức chỉ có một nhân viên cốt lõi, và outsources hoặc hợp đồng ra ngoài làm việc từ bên ngoài như và khi cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

Tính linh hoạt có một số ý nghĩa liên quan. Một loại linh hoạt đã tồn tại một thời gian trong các hình thức flexitime và flextime, nơi mọi người có thể lựa chọn khi họ làm việc trong giới hạn nhất định. Sau đó là sự làm việc linh hoạt của các văn phòng British Airways trong đơn vị khóa học chính, với một số nhân viên hot-desking, teleworking hoặc từ xa của nó và chỉ cần đi vào văn phòng thỉnh thoảng. Số tele-công nhân đang tăng lên nhanh chóng, một phần nhờ có chi phí giảm và tăng tính sẵn sàng của các kết nối Internet băng thông rộng nhanh chóng và điện thoại di động. Loại thứ ba của tính linh hoạt là nơi mà nhân viên được tuyển dụng vào các hợp đồng ngắn để làm việc trên các dự án cụ thể. Có lẽ việc tổ chức chỉ có một cán bộ nòng cốt, và thuê ngoài hoặc hợp đồng công việc từ bên ngoài khi có yêu cầu.