forfeited unless unused leave can b

forfeited unless unused leave can be carried

forward to the following year subject to the prior approval of management.

Total leave balance to be carried forward shall not exceed 25% of employee’s

yearly entitlement at any time within a calendar year.

iv. Annual leave entitlements are calculated based on pro-rated rounded up to 0.5

v. Time-off is not allowed even for 2 to 3 hours, employee are only allowed to

apply either one (1) or half (1/2) day annual leave or unpaid leave.

a. Morning half day leave, the working hours shall be: 8.30am to 12:00pm

b. Afternoon half day leave, the working hours shall be: 1:00pm to 5:00pm

a. All annual leave entitlement shall be taken subject to approval from the

Company and at a time or times convenient to the Company. Applications

for annual leave shall be made at least five (5) days in advance.

b. Any leave upon duly approved by the Company shall submit their Leave

Form to HR Dept immediately for monitoring and recording purposes.

PRIVATE & CONFIDENTIAL - STAFF HANDBOOK Page 5

c. Any leave application that does not follow the procedures will deem to be

PRIVATE & CONFIDENTIAL - STAFF HANDBOOK Page 6

An employee(s) certified unfit for work by a registered medical practitioner shall

be entitled for twelve (12) days paid sick leave per calendar year.

Where hospitalization is necessary, you shall be entitled for fifty (50) days paid

sick leave in each calendar year provided that the total number of days of paid

sick leave in a calendar year which the employee(s) is entitled to shall not

iii. No replacement will be provided for Medical Leave issued on rest days and

public holidays. Medical Leave issued on Annual Leave and Unpaid Leave shall

overwrite the said Annual Leave and Unpaid Leave. Where an employee(s)

who is on Annual/Unpaid Leave becomes entitled to Medical Leave, the

employee(s) shall be granted the Medical Leave and the Annual/Unpaid Leave

iv. Employee shall at all times be under a duty to disclose his/her medical

background and medical ailments, if any, in writing to the Company. The first

disclosure shall be made within fourteen (14) days of the commencement of

employment. The Company shall at all time be entitled to require the employee

to be examined at the Company’s expense by a registered medical practitioner

appointed by the Company without assigning any reason whatsoever and the

result of such examination shall be disclosed to the Company.

Emergency leave will be treated as unpaid leave.

An employee is eligible for compassionate leave under any of the following

i. Death of an employee’s spouse, parent, child, parent-in-law, grand-parent,

ii. An employee requesting for compassionate leave is required by the Company to

produce evidence that the leave was needed on bona fide basis. If it is

subsequently found that such leave had been obtained by a misrepresentation

of facts, the employee may render himself/herself liable to disciplinary action by

All confirmed employee(s) of the Company are eligible for the following

i. First legal marriage of the employee:- 3 working days

Female employee(s) would be entitled to paid maternity leave subject to the

i. Employee who are confirm staff shall be eligible to one hundred and twenty

(180) consecutive days leave and employee must notify to employer during four

PRIVATE & CONFIDENTIAL - STAFF HANDBOOK Page 7

Kết quả (Việt) 1:

forfeited trừ khi không sử dụng để lại có thể được thực hiệnchuyển tiếp đến năm sau tùy thuộc vào sự chấp thuận trước của quản lý. Tất cả để lại sự cân bằng để được thực hiện về phía trước sẽ không vượt quá 25% của nhân viên quyền lợi được hàng năm tại bất kỳ thời điểm nào trong vòng một năm dương lịch. IV. hàng năm để lại quyền lợi được tính toán dựa trên xếp hạng chuyên nghiệp làm tròn đến 0,5 v. thời gian-off không được phép ngay cả trong 2-3 giờ, nhân viên chỉ được phép để áp dụng hoặc là một (1) hoặc một nửa nghỉ phép hàng năm (1/2) ngày hoặc để lại chưa thanh toán. a. sáng nửa ngày để lại, giờ làm việc sẽ: 8.30 sáng đến 12:00 pm sinh buổi chiều nửa ngày để lại, giờ làm việc sẽ: 1:00 đến 5:00 sáng a. tất cả quyền lợi được nghỉ phép hàng năm sẽ được thực hiện tùy thuộc vào sự chấp thuận của các Công ty và tại một thời gian hoặc thời gian thuận tiện cho công ty. Ứng dụng nghỉ phép hàng năm sẽ được thực hiện tối thiểu là năm (5) ngày trước. sinh bất kỳ nghỉ khi hợp lệ chấp thuận bởi các công ty sẽ gửi của họ để lại Mẫu đơn để HR Dept ngay lập tức để theo dõi và ghi lại mục đích. Tư nhân và bí mật - nhân viên Cẩm nang trang 5 c. bất kỳ ứng dụng để lại không thực hiện theo các thủ tục sẽ thấy được Tư nhân và bí mật - nhân viên Cẩm nang trang 6 Một employee(s) xác nhận không thích hợp cho công việc của một chuyên viên y tế đã đăng ký sẽ được hưởng trong mười hai (12) ngày trả tiền ốm mỗi năm dương lịch. Trường hợp nhập viện là cần thiết, bạn sẽ được quyền trong năm mươi (50) ngày trả tiền bệnh để lại trong mỗi năm dương lịch miễn là tổng số ngày kể từ ngày trả tiền ốm trong một năm dương lịch employee(s) được quyền sẽ không III. không có thay thế sẽ được cung cấp cho y tế để lại cấp trên phần còn lại ngày và ngày lễ công cộng. Y tế để lại cấp trên để lại hàng năm và để lại chưa thanh toán sẽ ghi đè lên nói để lại hàng năm và để lại chưa thanh toán. Nơi một employee(s) những người trên hàng năm/Unpaid để lại trở thành quyền y tế để lại, các Employee(s) sẽ được cấp y tế để lại và để lại hàng năm/Unpaid IV. nhân viên sẽ ở tất cả các lần theo một nhiệm vụ để tiết lộ của ông/bà y tế nền và y tế bệnh, nếu có, bằng văn bản cho công ty. Người đầu tiên tiết lộ sẽ được thực hiện trong vòng mười bốn (14) ngày kể từ ngày bắt đầu việc làm. Công ty sẽ lúc tất cả thời gian được trao quyền yêu cầu nhân viên để được kiểm tra với chi phí của công ty bởi một chuyên viên y tế đăng ký được chỉ định bởi công ty mà không có chỉ định bất kỳ lý do nào và các kết quả xét nghiệm như vậy sẽ được tiết lộ cho công ty. Khẩn cấp để lại sẽ bị coi là chưa thanh toán để lại. Một nhân viên có đủ điều kiện cho compassionate để lại dưới bất kỳ sau đây i. cái chết của một nhân viên của người phối ngẫu, cha mẹ, trẻ em, cha mẹ trong luật pháp, grand-cha mẹ, II. một nhân viên yêu cầu compassionate nghỉ phép được yêu cầu của công ty đưa ra bằng chứng để lại là cần thiết trên cơ sở bona fide. Nếu nó là sau đó tìm thấy rằng để lại như vậy đã được thu được bằng một misrepresentation sự kiện này, các nhân viên có thể khiến mình/mình trách nhiệm đối với các hành động kỷ luật bởi Tất cả các xác nhận employee(s) của công ty có đủ điều kiện sau đây i. đầu tiên hôn nhân hợp pháp của nhân viên: - 3 ngày làm việc Nữ employee(s) nào có quyền để trả tiền nghỉ đẻ tùy thuộc vào các i. nhân viên được xác nhận nhân viên sẽ được đủ điều kiện để một trăm hai mươi (180) ngày liên tiếp để lại và nhân viên phải thông báo cho nhà tuyển dụng trong bốn Tư nhân và bí mật - nhân viên Cẩm nang trang 7

Kết quả (Việt) 2:

bị hủy bỏ trừ khi nghỉ phép chưa sử dụng có thể được tiến về phía trước để đề năm sau sự chấp thuận trước của quản lý. cân bằng Total nghỉ việc để được chuyển tối đa không quá 25% số nhân viên được hưởng hàng năm tại bất kỳ thời gian trong một năm dương lịch. iv. Nghỉ phép hàng năm được tính toán dựa trên pro-rated làm tròn đến 0,5 v. Time-off là không được phép mặc cho 2-3 giờ, nhân viên chỉ được phép áp dụng một trong hai (1) hoặc nửa ngày nghỉ hàng năm (1/2) ngày hoặc nghỉ không lương. A. Morning nửa ngày đi, giờ làm việc là: 08:30-12:00 b. Chiều nghỉ nửa ngày, giờ làm việc là: 13:00-5:00 a. Tất cả quyền được nghỉ phép hàng năm được thực hiện tùy thuộc vào sự chấp thuận của Công ty và tại một thời điểm hoặc thời gian thuận tiện cho Công ty. Ứng dụng cho nghỉ hàng năm được thực hiện ít nhất là năm (5) ngày trước. B. Bất kỳ nghỉ khi hợp lệ đã được phê duyệt bởi Công ty phải nộp Leave họ Form để HR Dept ngay lập tức cho các mục đích theo dõi và ghi âm. TƯ & BẢO MẬT - NHÂN VIÊN NANG Page 5 c. Bất kỳ ứng dụng nghỉ phép mà không tuân theo các thủ tục sẽ cho là để được TƯ & BẢO MẬT - NHÂN VIÊN NANG Page 6 Một nhân viên (s) có xác nhận không thích hợp cho công việc của một bác sĩ y khoa đã đăng ký sẽ được hưởng thời hạn mười hai (12) ngày nghỉ ốm hưởng lương cho mỗi năm dương lịch . Trường hợp nhập viện là cần thiết, bạn có quyền cho năm mươi (50) ngày kể từ ngày thanh toán nghỉ ốm mỗi năm dương lịch với điều kiện tổng số ngày trả tiền nghỉ ốm trong một năm dương lịch mà người lao động (s) được hưởng sẽ chẳng iii . Không thay thế sẽ được cung cấp cho Leave y tế ban hành vào ngày nghỉ và ngày lễ. Medical Leave ban hành ngày Nghỉ hàng năm và nghỉ không lương sẽ ghi đè lên các Leave niên nói và nghỉ không lương. Trường hợp người lao động (s) là người trên hàng năm / chưa trả Leave trở nên hưởng Medical Leave, các nhân viên (s) sẽ được cấp Leave y tế và hàng năm / chưa trả Leave iv. Người lao động ở tất cả các lần được theo một nhiệm vụ để tiết lộ / y của mình nền và y tế bệnh, nếu có, bằng văn bản cho Công ty. Việc đầu tiên tiết lộ được thực hiện trong vòng mười bốn (14) ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Công ty trách nhiệm ở tất cả các thời gian có quyền yêu cầu người lao động phải được kiểm tra bằng chi phí của Công ty bởi một học viên y tế đã đăng ký bởi Công ty bổ nhiệm mà không gán bất kỳ lý do gì và kết quả của kỳ thi này sẽ được tiết lộ cho Công ty. Nghỉ khẩn cấp sẽ được coi như nghỉ không lương. Một nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép dưới bất kỳ sau tôi. Cái chết của vợ, chồng, cha mẹ, con của một nhân viên, cha mẹ chồng, cha mẹ cháu, ii. Một nhân viên đề nghị cho nghỉ phép theo yêu cầu của Công ty để sản xuất ra bằng chứng cho thấy sự nghỉ phép là cần thiết trên cơ sở chân chính. Nếu nó là sau đó thấy rằng nghỉ như vậy đã được thu được bằng một trình bày sai lạc về các sự kiện, các nhân viên có thể làm cho mình / mình chịu trách nhiệm thi hành kỷ luật của tất cả nhân viên xác nhận (s) của Công ty có đủ điều kiện sau tôi. Hôn nhân hợp pháp đầu tiên của nhân viên: - 3 ngày làm việc, Nữ nhân viên (s) sẽ được hưởng nguyên lương đề nghỉ thai sản cho tôi. Nhân viên là nhân viên xác nhận phải có đủ điều kiện để một trăm hai mươi (180) ngày liên tiếp để lại và nhân viên phải thông báo cho chủ nhân trong thời gian bốn TƯ & BẢO MẬT - NHÂN VIÊN NANG Page 7