Job Satisfaction is usually treated

Job Satisfaction is usually treated as a collection of feelings or affective responses associated with the job situation, or “simply how people feel about different aspects of their jobs” (Spector, 1997: 2).
In 1967, Weiss et al. developed the short version of the MSQ - Minnesota Satisfaction Questionnaire, a 5-point Likert-type scale with 20 items. This scale has been widely used in the literature being a well-known and stable over the time instrument with previous researches yielding excellent coefficient alpha.
In this study we developed an exploratory factor analysis to assess the factor structure of this scale in a Hospital Workers sample, with N=140, recurring to IBM – PASW and encountered a 2-factor structure. Following this procedure, we conducted a Confirmatory Factor Analysis using AMOS, where our exploratory structure was compared with other structures found in previous studies.
This work aims at improving our understanding of the nature and assessment of Job Satisfaction in the Portuguese healthcare context, providing a more stable ground for future research in this area.

Kết quả (Việt) 1:

Sự hài lòng của công việc thường được coi như là một tập hợp các cảm xúc hoặc trầm phản ứng liên quan đến tình hình việc làm, hoặc "chỉ đơn giản là làm thế nào người dân cảm thấy về các khía cạnh khác nhau của công việc của họ" (Spector, 1997:2).Năm 1967, Weiss et al. phát triển các phiên bản ngắn của MSQ - các câu hỏi sự hài lòng của Minnesota, quy mô 5-điểm Likert-loại với 20 bản ghi. Quy mô này đã được sử dụng rộng rãi trong văn học là một nổi tiếng và ổn định trên các nhạc cụ thời gian với nghiên cứu trước đó năng suất tuyệt vời hệ số alpha.Trong nghiên cứu này, chúng tôi phát triển một phân tích yếu tố thăm dò để đánh giá yếu tố cấu trúc này quy mô trong một mẫu nhân viên bệnh viện, với N = 140, định kỳ để IBM-PASW và gặp phải một cấu trúc 2 yếu tố. Sau khi thủ tục này, chúng tôi tiến hành một phân tích yếu tố Confirmatory sử dụng AMOS, nơi chúng tôi thăm dò cấu trúc được so sánh với các cấu trúc khác tìm thấy trong nghiên cứu trước đây.Công việc này nhằm mục đích cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bản chất và đánh giá sự hài lòng của công việc trong Bồ Đào Nha bối cảnh y tế, cung cấp một ổn định hơn trên mặt đất trong tương lai nghiên cứu trong lĩnh vực này.

Kết quả (Việt) 2:

Sự hài lòng công việc thường được điều trị như một bộ sưu tập của cảm xúc hoặc phản ứng tình cảm liên quan đến tình hình việc làm, hoặc "chỉ đơn giản là cách mọi người cảm nhận về các khía cạnh khác nhau của công việc của họ" (Spector, 1997: 2).
Năm 1967, Weiss et al. phát triển phiên bản ngắn của MSQ - Sự hài lòng câu hỏi, 5 điểm Likert loại quy mô với 20 mặt hàng Minnesota. Quy mô này đã được sử dụng rộng rãi trong các tài liệu là một nổi tiếng và ổn định qua các công cụ thời gian với nghiên cứu trước đây năng suất hệ số alpha tuyệt vời.
Trong nghiên cứu này, chúng tôi đã phát triển một phân tích yếu tố thăm dò để đánh giá cấu trúc yếu tố quy mô này trong một mẫu người lao động Bệnh viện , với N = 140, định kỳ để IBM - PASW và gặp phải một cấu trúc 2 yếu tố. Sau thủ tục này, chúng tôi tiến hành là một yếu tố có tính xác nhận Phân tích sử dụng AMOS, nơi mà cấu trúc thăm dò của chúng tôi được so sánh với các cấu trúc khác được tìm thấy trong các nghiên cứu trước đó.
Công việc này nhằm nâng cao sự hiểu biết của chúng ta về bản chất và đánh giá việc làm hài lòng trong bối cảnh y tế Bồ Đào Nha, cung cấp một mặt đất ổn định hơn cho nghiên cứu tương lai trong lĩnh vực này.