The principle of indemnity is appli

The principle of indemnity is applicable only partially in the field of health insurance. Policies providing benefits for loss of income due to disability are cash payment contracts and not contracts of indemnity. The coverage is for a fixed amount, as in life insurance, and this amount will be paid if the insured becomes disabled, even though no financial loss is suffered or the amount of the financial loss is less than the insurance. For example, if X has a disability policy that will pay $600 per month in the event of total disability arising from sickness or bodily injury by accident, the insurance company must pay the $600 per month, even though the insured has not had employment for some time and suffers no loss of earnings because of the disability. The basic reasons for the use of the cash payment contracts rather than the indemnity principle are much the same in health as in life insurance. It is so difficult to place an exact monetary value on disability or freedom from it that any attempts to do so after a disability has occurred would be highly impractical.

Kết quả (Việt) 1:

Nguyên tắc bồi thường áp dụng chỉ là một phần trong lĩnh vực bảo hiểm y tế. Chính sách cung cấp lợi ích cho mất thu nhập do người Khuyết tật là tiền mặt thanh toán hợp đồng và không có hợp đồng bồi thường. Vùng phủ sóng cho một số tiền cố định, như trong bảo hiểm nhân thọ, và số tiền này sẽ được trả tiền nếu người được bảo hiểm trở nên vô hiệu hóa, mặc dù không có tổn thất tài chính phải chịu hoặc số lượng tổn thất tài chính là ít hơn so với bảo hiểm. Ví dụ, nếu X có một chính sách tàn tật sẽ phải trả $600 mỗi tháng trong trường hợp tất cả các người Khuyết tật phát sinh từ bệnh tật hoặc chấn thương cơ thể do tai nạn, công ty bảo hiểm phải trả tiền $600 / tháng, mặc dù người được bảo hiểm đã không có việc làm cho một số thời gian và đau khổ không mất thu nhập do người Khuyết tật. Những lý do cơ bản cho việc sử dụng các hợp đồng thanh toán tiền mặt chứ không phải là nguyên tắc bồi thường là giống trong y tế như trong bảo hiểm nhân thọ. Nó là như vậy khó khăn để đặt một tiền tệ giá trị chính xác về người Khuyết tật hoặc tự do từ nó rằng bất kỳ nỗ lực để làm như vậy sau khi xảy ra Khuyết tật sẽ đánh giá cao không thực tế.

Kết quả (Việt) 2:

Các nguyên tắc bồi thường là chỉ áp dụng một phần trong lĩnh vực bảo hiểm y tế. Chính sách cung cấp lợi ích cho mất thu nhập do tàn tật là các hợp đồng thanh toán bằng tiền mặt và không hợp đồng bồi thường. Phạm vi bảo hiểm là đối với một số tiền cố định, như trong bảo hiểm nhân thọ, và số tiền này sẽ được trả nếu người được bảo hiểm trở thành tàn tật, mặc dù không có tổn thất tài chính đang phải chịu hoặc số tiền tổn thất tài chính là ít hơn so với bảo hiểm. Ví dụ, nếu X có một chính sách tàn tật đó sẽ phải trả $ 600 mỗi tháng trong trường hợp thương tật phát sinh từ bệnh tật hoặc cơ thể bị thương do tai nạn, công ty bảo hiểm phải trả $ 600 mỗi tháng, mặc dù người được bảo hiểm đã không có công ăn việc làm cho một số thời gian và bị không mất thu nhập vì sự khuyết tật. Những lý do cơ bản cho việc sử dụng các hợp đồng thanh toán bằng tiền mặt chứ không phải là nguyên tắc bồi thường là rất giống nhau y như trong bảo hiểm nhân thọ. Nó là rất khó khăn để đặt một giá trị tiền tệ chính xác về khuyết tật hoặc tự do từ nó rằng bất kỳ nỗ lực để làm như vậy sau một khuyết tật đã xảy ra sẽ là rất không thực tế.