ob satisfaction and stable job are

ob satisfaction and stable job are two most important factors that defines the success of service class person. There is a constant debate about which of these two is more important. Discussed below are the reasons accounting for the stark contrast between these two perspectives.

There are mutual benefits of a satisfying employment to both employees and employer. An employee spends nearly eight to nine hours every day in his/her workplace. If such an employee is not satisfied with the job than it will deteriorate the quality of his personal life. This in turn will impact the other members of the family. There are many studies that confirm a direct correlation between a satisfied job and quality of life. Furthermore, a dissatisfied employee is less efficient and effective in job responsibilities. This effects the productivity of an employee and culture of an organization. In reverse, a satisfied employee will be more productive and will lead a better balance between work and personal life.

Stable job in India means a person works with only one company throughout his/her life. People prefer stable jobs in countries where economic growth rate of the nation is less than 5% or the demand of workers in job market is very less or negligible. In such external factors, having a stable job means a definitely monthly payout until the age of retirement. This in turn means a better livelihood for the entire family.

In conclusion, in my opinion, it depends upon the socioeconomic and external market factors of a nation that will define which of these two is more important.

Kết quả (Việt) 2:

sự hài lòng của ob và công việc ổn định là hai yếu tố quan trọng nhất xác định sự thành công của người lớp dịch vụ. Có một cuộc tranh luận liên tục về mà trong hai là quan trọng hơn. Thảo luận dưới đây là những lý do chiếm sự tương phản hoàn toàn giữa hai quan điểm này.

Có những lợi ích lẫn nhau về một việc làm thỏa mãn cho cả nhân viên và chủ nhân. Một nhân viên chi gần tám đến chín giờ mỗi ngày trong / nơi làm việc của mình. Nếu một nhân viên như vậy là không hài lòng với công việc hơn, nó sẽ xấu đi chất lượng của cuộc sống cá nhân của mình. Điều này sẽ ảnh hưởng đến các thành viên khác của gia đình. Có rất nhiều nghiên cứu khẳng định một mối tương quan trực tiếp giữa việc làm hài lòng và chất lượng cuộc sống. Hơn nữa, một nhân viên không hài lòng là kém hiệu quả và hiệu quả trong trách nhiệm công việc. Điều này ảnh hưởng đến năng suất của người lao động và văn hóa của một tổ chức. Ở chiều ngược lại, một nhân viên hài lòng sẽ có hiệu quả hơn và sẽ dẫn đến một sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Công việc ổn định ở Ấn Độ có nghĩa là một người làm việc tại một công ty trên toàn / cuộc sống của mình. Người thích việc làm ổn định tại các nước mà tốc độ tăng trưởng kinh tế của các quốc gia nhỏ hơn 5% hoặc nhu cầu của người lao động trong thị trường việc làm là rất ít hoặc không đáng kể. Trong các yếu tố bên ngoài như vậy, có một công việc ổn định có nghĩa là một thanh toán chắc chắn hàng tháng cho đến tuổi nghỉ hưu. Điều này có nghĩa là một đời sống tốt đẹp hơn cho cả gia đình.

Trong kết luận, theo ý kiến của tôi, nó phụ thuộc vào các yếu tố thị trường kinh tế xã hội và đối ngoại của một quốc gia sẽ xác định đó của hai số này là quan trọng hơn.