the empirical study has subjected t

the empirical study has subjected the hypothesis that narrowly defined sales performance totally mediates
the effect of effort on job satisfaction to a rigorous test
and provided disconfirming evidence. The meta-analytic results
provided supporting evidence suggesting that this relationship
is not unique to the direct-selling context. These
findings, along with the accumulation of previous results indicating
that performance is only modestly related to satisfaction,
suggest that current measures of job performance
do not capture performance aspects that reflect the terminal
value perspective on the psychological meaning of sales
work. Consequently, a discrepancy exists between commonly
accepted theoretical models and the accumulated empirical
research findings. To address and correct this discrepancy,
either broader measures of sales performance that adequately
encompass the terminal value perspective should
be developed and employed or conceptual models should
be revised to reflect the limitations of narrowly defined performance
measures. Such narrow measures do not appear to
mediate the effects of effort completely, as posited in prevailing
conceptual models.

Kết quả (Việt) 1:

nghiên cứu thực nghiệm đã phải chịu các giả thuyết đã may mắn xác định hiệu suất bán hàng hoàn toàn hàmhiệu quả của nỗ lực vào việc làm hài lòng cho một thử nghiệm nghiêm ngặtvà cung cấp bằng chứng disconfirming. Các kết quả phân tích metacung cấp hỗ trợ bằng chứng cho thấy rằng mối quan hệ nàykhông phải là duy nhất với bối cảnh bán hàng trực tiếp. Nhữngnhững phát hiện, cùng với sự tích tụ của kết quả trước đó cho thấyhiệu suất là khiêm tốn chỉ liên quan đến sự hài lòng,đề nghị hiện tại mà đo lường hiệu suất công việckhông nắm bắt các khía cạnh hiệu năng phản ánh các nhà gaquan điểm giá trị ý nghĩa tâm lý bán hànglàm việc. Do đó, một sự khác biệt tồn tại giữa thườngchấp nhận mô hình lý thuyết và sự tích lũy kinh nghiệmkết quả nghiên cứu. Để giải quyết và khắc phục sự khác biệt này,một trong hai biện pháp rộng hơn về hiệu suất bán hàng mà đầy đủbao gồm thiết bị đầu cuối cho nên quan điểm giá trịlà phát triển và được sử dụng hoặc khái niệm mô hình nênđược sửa đổi để phản ánh những hạn chế của định nghĩa hẹp hiệu suấtCác biện pháp. Các biện pháp thu hẹp dường như khôngTrung gian ảnh hưởng của nỗ lực hoàn toàn, như Ấn định ở hiện hànhMô hình khái niệm.

Kết quả (Việt) 2:

các nghiên cứu thực nghiệm đã bị giả thuyết rằng hoạt động bán hàng hạn hẹp hoàn toàn trung gian
ảnh hưởng của nỗ lực có đủ việc làm một bài kiểm tra nghiêm ngặt
và cung cấp bằng chứng disconfirming. Các kết quả phân tích meta-
cung cấp các bằng chứng cho thấy rằng mối quan hệ này
không phải là duy nhất cho các bối cảnh trực tiếp bán hàng. Những
phát hiện này, cùng với sự tích tụ của các kết quả trước đây chỉ ra
rằng hiệu suất chỉ khiêm tốn liên quan đến sự hài lòng,
cho rằng các biện pháp hiện tại của hiệu suất công việc
không nắm bắt các khía cạnh hiệu suất phản ánh các thiết bị đầu cuối
viễn cảnh có giá trị về ý nghĩa tâm lý bán hàng
làm việc. Do đó, một sự khác biệt tồn tại giữa thường được
mô hình lý thuyết được chấp nhận và thực nghiệm tích lũy được
kết quả nghiên cứu. Để giải quyết và khắc phục sự khác biệt này,
một trong hai biện pháp rộng lớn hơn của hoạt động bán hàng mà đầy đủ
bao gồm các quan điểm giá trị thiết bị đầu cuối phải
được phát triển và sử dụng hoặc mô hình khái niệm cần
được sửa đổi để phản ánh những hạn chế của hoạt động hạn hẹp
các biện pháp. Biện pháp thu hẹp như vậy không xuất hiện để
hòa giải những ảnh hưởng của nỗ lực hoàn toàn, như thừa nhận trong phổ biến
mô hình khái niệm.