Dear Mr Nghiem, Follow below email

Dear Mr Nghiem,

Follow below email from HR, Year-end Performance Appraisal will be implemented from 29th Oct to 6th Nov and Cross Ranking from 11th Nov to 20th Nov.
We would like to send you the appraisal excel form with detail information of your direct staff(s).
1. Please fill in excel appraisal file (attached), and return to HR on Friday, 6th November 2015
- Criteria: for your reference of doing assessment appraisal
- Staff(1)(2)(3)…: applied for all levels, each staff should be filled in 1 sheet accordingly
- Sheet SUMMARY: provide full information about your direct staff(s), detailed results, and overall ranking percentage of your department/ section.
2. HR will organize Cross Ranking 11th of Nov to 20th of Nov 2015 – the details Cross Ranking Meeting schedule will be sent out later on.
3. After Cross Ranking, HR will send back the final result to you along with the committee comments.
Note:
Please check carefully the Appraisal group of each staff before assessment and inform to HR if any changing
For level Below Assistant, not do Self-Appraisal (Section II) and assess Leadership Qualities (Section III);
For level Assistant & above not have team, not do assess Leadership Qualities (Section III)

We highly appreciate your serious implementation the appraisal as well as on time submission

Kết quả (Việt) 1:

Thưa ông nghiêm, Làm theo dưới đây email từ HR, cuối năm thực hiện thẩm định sẽ được thực hiện từ 29 tháng 10 đến tháng mười một 6 và qua xếp hạng từ 11 tháng mười một đến tháng mười một 20. Chúng tôi muốn gửi cho bạn thẩm định excel biểu mẫu với các thông tin chi tiết của staff(s) trực tiếp của bạn.1. xin vui lòng điền vào excel tập tin thẩm định (kèm theo), và trở về HR ngày thứ sáu, ngày 06 tháng 11 năm 2015-Tiêu chuẩn: để tham khảo làm thẩm định đánh giá-Staff(1)(2)(3)...: áp dụng cho tất cả các cấp, mỗi nhân viên phải được điền vào 1 tờ cho phù hợp-Tấm bản tóm tắt: cung cấp các thông tin đầy đủ về staff(s) trực tiếp của bạn, chi tiết kết quả, và tổng thể xếp hạng tỷ lệ phần trăm của bộ phận của bạn / phần.2. nhân sự sẽ tổ chức Cross xếp hạng thứ 11 của tháng mười một đến 20 của tháng mười một năm 2015-các chi tiết Cross xếp hạng hội nghị biểu sẽ được gửi ra sau này.3. sau khi qua thứ hạng, HR sẽ gửi trở lại kết quả cuối cùng cho bạn cùng với các ý kiến của Ủy ban. Lưu ý: Xin vui lòng kiểm tra các nhóm thẩm định của mỗi nhân viên trước khi đánh giá một cách cẩn thận và thông báo cho nhân sự nếu bất kỳ thay đổiCho cấp dưới đây chương trình hỗ trợ, không tự đánh giá (phần II) và đánh giá các phẩm chất lãnh đạo (phần III);Cho cấp trợ lý & trên không có đội ngũ, không đánh giá các phẩm chất lãnh đạo (phần III) Chúng tôi đánh giá cao của bạn thực hiện nghiêm túc đánh giá cũng như trên thời gian nộp hồ sơ

Kết quả (Việt) 2:

Kính gửi ông Nghiêm, theo bên dưới email từ nhân sự, cuối năm Thẩm định Hiệu suất sẽ được thực hiện từ 29 Tháng Mười - 6 tháng 11 và Hội Chữ thập Xếp hạng từ 11 tháng mười một - 20 Tháng 11 Chúng tôi xin gửi đến bạn những thẩm định hình thức nổi trội với những thông tin chi tiết của bạn trực tiếp nhân viên (s). 1. Vui lòng điền vào hồ sơ thẩm định excel (đính kèm), và trở về nhân sự vào thứ Sáu 6 Tháng mười một, 2015 - Tiêu chuẩn: cho các bạn tham khảo làm thẩm định đánh giá - Nhân viên (1) (2) (3) ...: áp dụng cho tất cả các cấp độ, mỗi nhân viên được điền vào 1 tờ cho phù hợp - Bảng Tóm tắt: cung cấp đầy đủ thông tin về nhân viên của bạn trực tiếp (s), kết quả chi tiết, và tỷ lệ xếp hạng tổng thể của bộ phận của bạn / phần. 2. Nhân sự sẽ tổ chức Chữ thập Ranking 11 tháng 11 đến 20 tháng 11 năm 2015 - những chi tiết Băng qua lịch trình họp Ranking sẽ được gửi ra sau này. 3. Sau khi Hội Chữ thập Ranking, HR sẽ gửi lại kết quả cuối cùng cho bạn cùng với các ý kiến của ủy ban. Lưu ý: Vui lòng kiểm tra cẩn thận các nhóm thẩm định của mỗi nhân viên trước khi đánh giá và thông báo cho nhân sự nếu có thay đổi Đối với cấp dưới Assistant, không làm tự thẩm định ( Phần II) và đánh giá phẩm chất lãnh đạo (Phần III); Đối với cấp độ Assistant & ở trên không có đội bóng, không làm đánh giá phẩm chất lãnh đạo (Phần III) Chúng tôi đánh giá cao việc thực hiện nghiêm túc của bạn thẩm định cũng như về thời hạn nộp