1. Outline the basic process for hu

1. Outline the basic process for human resource planning.
2. List and explain the major employment laws affecting human resource practice.
3. What are the two types of recruiting? How do companies use job analysis in recruiting?
4. What selection procedures do companies use during the hiring process?
5. Compare structured and unstructured interviews.
6. Describe the types of selection tests that companies use to evaluate job candidates.
7. Describe several training methods and indicate the objectives each is best suited to meet.
8. What methods can managers use to accurately measure employee job performance?
9. What kinds of decisions do managers face when designing employee compensation?
10. What are the four kinds of employee separation?
11. What is the difference between functional and dysfunctional turnover? What is the relationship between turnover and employee separations?

Kết quả (Việt) 1:

1. phác thảo quy trình cơ bản cho việc hoạch định nguồn nhân lực.2. liệt kê và giải thích pháp luật chính việc làm ảnh hưởng đến nguồn nhân lực thực hành.3. thế nào là hai loại tuyển dụng? Làm thế nào công ty sử dụng phân tích công việc trong tuyển dụng? 4. quy trình lựa chọn để công ty sử dụng trong quá trình tuyển dụng?5. so sánh cuộc phỏng vấn có cấu trúc và cấu trúc.6. Mô tả các loại xét nghiệm lựa chọn công ty sử dụng để đánh giá việc ứng cử viên.7. Mô tả một số các phương pháp đào tạo và chỉ ra mục tiêu mỗi là thích hợp nhất để đáp ứng.8. những phương pháp có thể quản lý sử dụng để chính xác đo nhân viên hiệu suất công việc?9. những loại quyết định làm nhà quản lý phải đối mặt khi thiết kế nhân viên bồi thường?10. thế nào là bốn loại phân chia nhân viên? 11. điều gì sẽ là sự khác biệt giữa chức năng và rối loạn chức năng doanh thu? Mối quan hệ giữa doanh thu và nhân viên đứt là gì?

Kết quả (Việt) 2:

1. Phác thảo trình cơ bản để lập kế hoạch nguồn nhân lực.
2. Danh sách và giải thích pháp luật lao động chính ảnh hưởng đến thực tế nguồn nhân lực.
3. Hai loại tuyển dụng là gì? Làm thế nào để các công ty sử dụng phân tích công việc trong việc tuyển dụng?
4. Những thủ tục lựa chọn làm công ty sử dụng trong quá trình tuyển dụng?
5. So sánh các cuộc phỏng vấn có cấu trúc và không có cấu trúc.
6. Mô tả các loại xét nghiệm lựa chọn mà các công ty sử dụng để đánh giá ứng viên.
7. Mô tả một số phương pháp đào tạo và chỉ ra các mục tiêu từng là thích hợp nhất để đáp ứng.
8. Những phương pháp quản lý có thể sử dụng để đo chính xác hiệu suất công việc của nhân viên?
9. Những loại quyết định làm nhà quản lý phải đối mặt khi thiết kế bồi thường nhân viên?
10. Bốn loại tách nhân viên? Là gì
11. Chênh lệch giữa doanh thu và rối loạn chức năng chức năng là gì? Mối quan hệ giữa doanh thu và nhân viên ly là gì?

Kết quả (Việt) 3:

1.Tổng kết quá trình cơ bản của quy hoạch nhân sự.2.Danh sách và giải thích ảnh hưởng đến nhân lực tập luyện làm việc chính của pháp luật.3.Cả hai loại đó cách tuyển dụng là gì?Công ty nào trong việc tuyển dụng được sử dụng trong phân tích?4.Công ty đã được sử dụng trong quá trình tuyển dụng của chương trình là lựa chọn gì?5.So sánh cấu trúc phi cấu trúc và phỏng vấn.6.Công ty mô tả dùng để đánh giá Tầm Thủ, chọn kiểu thử nghiệm.7.Một vài phương pháp huấn luyện mô tả, và chỉ mỗi một mục tiêu là thích hợp nhất.8.Người quản lý có thể dùng cách gì để đo chính xác các nhân viên làm việc performance?9.Trong khi nhân viên thiết kế tiền thù lao, người quản lý phải đối mặt là quyết định kiểu gì?10.Bốn loại nhân viên ra đi là gì?11.Rối loạn chức năng của chức năng tình dục và sự khác biệt giữa là gì?Bỏ việc và mối quan hệ giữa nhân viên ra đi là gì?