Return of Confidential InformationT

Return of Confidential Information
The Employee agrees that, upon request of the Employer or upon termination or expiration, as the case may be, of this employment, the Employee will turn over to the Employer all Confidential Information belonging to the Employer, including but not limited to, all documents, plans, specifications, disks or other computer media, as well as any duplicates or backups made of that Confidential Information in whatever form or media, in the possession or control of the Employee that:
May contain or be derived from ideas, concepts, creations, or trade secrets and other proprietary and Confidential Information as defined in this Agreement; or
Is connected with or derived from the Employee's employment with the Employer.

Kết quả (Việt) 1:

Trở lại của thông tin bí mậtNhân viên đồng ý rằng, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng hoặc sau khi chấm dứt hoặc hết hạn, như các trường hợp có thể được, làm việc này, nhân viên sẽ chuyển qua để nhà tuyển dụng tất cả các thông tin bí mật thuộc nhà tuyển dụng, bao gồm nhưng không giới hạn đối với, tất cả tài liệu, kế hoạch, thông số kỹ thuật, đĩa hay phương tiện truyền thông máy tính khác, cũng như bất kỳ bản sao hoặc bản sao lưu thực hiện rằng thông tin bí mật trong bất kỳ hình thức hoặc phương tiện truyền thông , thuộc sở hữu hoặc kiểm soát của nhân viên đó:Có thể chứa hoặc được bắt nguồn từ ý tưởng, khái niệm, sáng tạo, hay bí mật thương mại và quyền sở hữu khác và thông tin bí mật theo quy định trong thỏa thuận này; hoặcLiên quan đến hoặc bắt nguồn từ việc làm của nhân viên với nhà tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Trở về thông tin mật
Các nhân viên đồng ý rằng, theo yêu cầu của Chủ đầu tư hoặc khi chấm dứt hoặc hết hạn, như trường hợp có thể được, của việc làm này, các nhân viên sẽ chuyển cho Chủ đầu tư tất cả các thông tin bí mật thuộc Chủ đầu tư, bao gồm nhưng không giới hạn để, tất cả các văn bản, kế hoạch, thông số kỹ thuật, đĩa hoặc các phương tiện truyền thông máy tính khác, cũng như bất kỳ bản sao hoặc bản sao lưu bằng rằng các thông tin mật trong bất kỳ hình thức hay phương tiện truyền thông, trong việc sở hữu hoặc kiểm soát của nhân viên rằng:
Có thể chứa hoặc được bắt nguồn từ những ý tưởng , khái niệm, sáng tạo, hoặc bí mật thương mại và thông tin độc quyền và bí mật khác theo quy định tại Hiệp định này; hoặc
là kết nối với hoặc có nguồn gốc từ các công việc của nhân viên với Chủ đầu tư.