Employee Benefit Plan Provisions The

Employee Benefit Plan Provisions
The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) requires that those handling funds of an employee welfare or benefit plan subject to its provisions be bonded. The required amount of insurance is 10 percent of the funds handled, subject to a $1000 minimum and a
$500,000 maximum. These ERISA requirements can be satisfied simply by including the employee benefit plans as named insureds under the crime policy. When an employee benefit plan is so named, the 60-day extended reporting period of the discovery forms is extended to one year (as required by ERISA) with respect to employee benefit plans insured under the employee theft insuring agreement.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên Bene Quy định Kế hoạch fi t
Đạo luật An ninh nhân viên hưu trí thu nhập (ERISA) đòi hỏi những quỹ xử lý của một phúc lợi lao động hoặc lợi thuộc kế hoạch quy định của nó được ngoại quan. Số tiền cần bảo hiểm là 10 phần trăm của các quỹ xử lý, tùy thuộc vào một $ 1000 tối thiểu và
tối đa $ 500.000. Những yêu cầu này ERISA có thể hài lòng chỉ đơn giản bằng cách bao gồm các chương trình phúc lợi của nhân viên như được bảo hiểm đặt tên theo chính sách tội phạm. Khi một chương trình phúc lợi nhân viên được đặt tên như vậy, trong 60 ngày mở rộng giai đoạn báo cáo của các hình thức khám phá được kéo dài đến một năm (theo yêu cầu của ERISA) đối với chương trình phúc lợi của nhân viên bảo hiểm theo thỏa thuận bảo hiểm nhân viên trộm cắp với.