Breaches of confidentialityAll comm

Breaches of confidentiality
All community service organisations have a responsibility to keep client or service-user information private and confidential. In some circumstances, clients can take legal action against a worker or an organisation under the law of negligence. We owe a duty of care to our clients to prevent any risk of harm.
Most agencies have policies and procedures relating to privacy and confidentiality which identify the rights of clients and responsibilities of workers. Often workers are asked to sign a confidentiality agreement when they begin working for an organisation. By signing this agreement workers are stating that they will respect and uphold the organisation’s policies and procedures and ensure that client information is not disclosed without the client’s informed consent. This is a legally binding document that clearly states a worker’s obligation to treat all client information confidentiality.
If a worker breaks client confidentiality they are seen to have breached (If something is breached it has been violated or broken) the policies of the organisation and, as a result, he or she may be dismissed from their position—that is, sacked! This may also open the worker to legal action from a client.
If you, as a worker, notice that another worker seems to be breaching client confidentiality you should:
See if they have the client’s permission to share the information (you can either ask the worker or check in the client’s file).
Check to see what the agency’s policy is regarding breaches of confidentiality and follow the procedures outlined.
If there isn’t a policy, and if you feel comfortable enough, approach the worker and express your concern.
Talk with your supervisor and tell them what you have observed or overheard and express your concerns.
Ask that all staff receive training in confidentiality, why it is important and how to maintain it.

Kết quả (Việt) 1:

Vi phạm bảo mậtTất cả các tổ chức dịch vụ cộng đồng có trách nhiệm giữ khách hàng hoặc người sử dụng dịch vụ thông tin riêng tư và bảo mật. Trong một số trường hợp, khách hàng có thể có các hành động pháp lý chống lại một nhân viên hoặc một tổ chức theo luật của sự sơ suất. Chúng ta nợ một nhiệm vụ chăm sóc khách hàng của chúng tôi để ngăn chặn bất kỳ nguy cơ gây tổn hại.Hầu hết các cơ quan có chính sách và thủ tục liên quan đến sự riêng tư và bảo mật mà xác định quyền lợi của khách hàng và trách nhiệm của người lao động. Thường người lao động được yêu cầu ký một thỏa thuận giữ bí mật khi họ bắt đầu làm việc cho một tổ chức. Bằng việc ký thỏa thuận này người lao động đang nói rằng họ sẽ tôn trọng và phát huy các thủ tục và chính sách của tổ chức và đảm bảo rằng thông tin khách hàng không được tiết lộ mà không có sự đồng ý của khách hàng thông báo. Đây là một ràng buộc pháp lý tài liệu nêu rõ nghĩa vụ của người lao động điều trị tất cả các tính bảo mật thông tin khách hàng.Nếu một nhân viên vi phạm bảo mật khách hàng họ thấy có vi phạm (nếu một cái gì đó vi phạm nó đã bị vi phạm hoặc bị hỏng) các chính sách của các tổ chức và kết quả là, anh ấy hoặc cô ấy có thể được miễn nhiệm từ vị trí của họ-có nghĩa là, cướp phá! Điều này cũng có thể mở các công nhân để hành động pháp lý từ một khách hàng.Nếu bạn, như là một nhân viên, thông báo rằng nhân viên khác dường như vi phạm bảo mật khách hàng, bạn nên:Xem nếu họ có sự cho phép của khách hàng chia sẻ thông tin (bạn có thể yêu cầu người lao động hoặc kiểm tra trong tập tin của khách hàng).Kiểm tra để xem những gì của cơ quan chính sách là liên quan đến vi phạm bảo mật và thực hiện theo các thủ tục đã nêu.Nếu không có một chính sách, và nếu bạn cảm thấy thoải mái đủ, tiếp cận các công nhân và bày tỏ mối quan tâm của bạn.Nói chuyện với giám sát viên của bạn và cho họ biết những gì bạn đã thấy hoặc nghe lỏm và thể hiện mối quan tâm của bạn.Yêu cầu tất cả nhân viên được đào tạo trong bảo mật, tại sao nó là quan trọng và làm thế nào để duy trì nó.