A deeper level may or may not be co

A deeper level may or may not be consistent with the values and
principles that are espoused by the organization
• To understand this level, you have to think historically about these
organizations – what were the values, beliefs, and assumptions of
the founders and key leaders that made the organization
successful?
• The essence of the culture is the jointly learned values and beliefs
that work so well that they become taken for granted and connection

Kết quả (Việt) 1:

Mức độ sâu hơn có thể hoặc không có thể phù hợp với các giá trị vànguyên tắc được tán thành bởi các tổ chức• Hiểu mức độ này, bạn phải suy nghĩ trong lịch sử về nhữngtổ chức-những gì là giá trị, niềm tin và giả định củangười sáng lập và lãnh đạo chủ chốt đã tổ chứcthành công?• Bản chất của các nền văn hóa là học cùng giá trị và niềm tinđó làm việc rất tốt mà họ trở thành thực hiện cho các cấp và kết nối

Kết quả (Việt) 2:

Một mức độ sâu hơn có thể hoặc có thể không phù hợp với các giá trị và
nguyên tắc được tán thành bởi tổ chức
• Để hiểu được mức độ này, bạn phải suy nghĩ lịch sử về các
tổ chức - những gì là những giá trị, niềm tin, và giả định của
những người sáng lập và lãnh đạo chủ chốt đã làm cho việc tổ chức
thành công?
• Bản chất của văn hóa là những giá trị cùng nhau học và niềm tin
rằng làm việc tốt đến nỗi họ trở nên đưa cho các cấp và kết nối