The Organization’s Ability to Attra

The Organization’s Ability to Attract and Retain Talented Employees
Improves: Outstanding employees will always be scarce and competition to secure their services considerable. Such individuals may prefer employers who demonstrate a concern for employees’ futures and personal interests. These people may exhibit greater loyalty and commitment to an organization that offers career advice. Importantly, career development appears to be a natural response to the rising concern by employees for the quality of work life and personal life planning. A survey of college students and recent graduates by Manpower subsidiary Right Management found that they would be more likely to stay put at an employer that offered the ability to grow from within, a workplace that offers flexibility, and a culture where there is camaraderie and a good work/life balance.

Kết quả (Việt) 1:

Khả năng của tổ chức thu hút và giữ chân nhân viên tài năngCải thiện: Nhân viên xuất sắc sẽ luôn luôn được khan hiếm và cạnh tranh để bảo đảm dịch vụ của họ đáng kể. Cá nhân như vậy có thể thích sử dụng lao động đã chứng minh một mối quan tâm cho nhân viên tương lai và lợi ích cá nhân. Những người có thể thể hiện lòng trung thành và cam kết để một tổ chức cung cấp tư vấn nghề nghiệp cao hơn. Quan trọng, phát triển nghề nghiệp dường như là một phản ứng tự nhiên để bởi nhân viên tăng mối quan tâm về chất lượng cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân kế hoạch. Một cuộc khảo sát của sinh viên đại học và sinh viên tốt nghiệp tại bởi nhân lực công ty con phải quản lý tìm thấy rằng họ sẽ có nhiều khả năng ở lại tại một nhà tuyển dụng cung cấp khả năng phát triển từ bên trong, một nơi làm việc cung cấp tính linh hoạt, và một nền văn hóa nơi có tình bạn thân thiết và một tốt công việc/cuộc sống cân bằng.

Kết quả (Việt) 2:

Khả năng của Tổ chức để thu hút và giữ chân nhân tài năng
Cải thiện: nhân viên xuất sắc sẽ luôn khan hiếm và cạnh tranh để đảm bảo dịch vụ của họ đáng kể. Các cá nhân này có thể thích sử dụng lao động người thể hiện một mối quan tâm cho tương lai của người lao động và lợi ích cá nhân. Những người này có thể biểu trung thành lớn hơn và cam kết cho một tổ chức cung cấp các tư vấn nghề nghiệp. Quan trọng hơn, phát triển nghề nghiệp dường như là một phản ứng tự nhiên để các vấn đề nóng của nhân viên đối với chất lượng của cuộc sống công việc và lập kế hoạch cuộc sống cá nhân. Một cuộc khảo sát của sinh viên đại học và sinh viên tốt nghiệp gần đây của Manpower công ty con quản lý phải nhận thấy rằng họ sẽ có nhiều khả năng ở lại tại một nhà tuyển dụng mà cung cấp khả năng để phát triển từ bên trong, một môi trường làm việc mang tính linh động, và một nền văn hóa mà ở đó là tình bạn và một tốt công việc / cuộc sống cân bằng.