The company notice that current sit

The company notice that current situation of working time in the company is not consistent. Some units are earlier while others later. The disciplinary senses of some employees to obey the rule of working time is also not so high. For the purpose of improving working time consciousness, the company enact “Working Time Policy” attached, which shall come into effect from 12 September 2015.

HR department is responsible for disseminate/inform to employees, rearrange bus, transportation, adjust finger machine attendant system, posting this policy on the publish area and control the working time of employees in accordance with this policy.

Department managers, head units are requested to inform to subordinates and remind them to execute this policy.



First week of implementation from 14 September until 19 September, HR will remind the employee who violated stipulated time only. After that, from 21 September 2015, disciplinary action and salary dedution shall be made from HR to violated employee accordingly.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty thông báo rằng hiện nay tình hình của thời gian làm việc trong công ty là không phù hợp. Một số đơn vị trước đó trong khi những người khác sau đó. Các giác quan kỷ luật của một số nhân viên phải tuân theo các quy tắc của thời gian làm việc cũng là không quá cao. Với mục đích nâng cao ý thức thời gian làm việc, công ty đã ban hành "Làm việc thời gian chính sách" gắn liền, mà sẽ có hiệu lực từ ngày 12 tháng 9 năm 2015.Phòng nhân sự chịu trách nhiệm về phổ biến/thông báo cho nhân viên, sắp xếp lại xe buýt, giao thông vận tải, ngón tay máy attendant hệ thống, đăng chính sách này trên khu vực xuất bản điều chỉnh và kiểm soát thời gian làm việc của nhân viên phù hợp với chính sách này.Sở quản lý, đầu đơn vị được yêu cầu thông báo để cấp dưới và nhắc nhở họ để thực hiện chính sách này. Tuần đầu tiên của thực hiện từ 14 tháng 9 cho đến ngày 19 tháng 9, HR sẽ nhắc nhở nhân viên vi phạm quy định thời gian thôi. Sau đó, từ 21 tháng 9 năm 2015, kỷ luật hành động và mức lương dedution sẽ được thực hiện từ nhân sự để violated nhân viên cho phù hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty nhận thấy rằng tình hình hiện tại của thời gian làm việc trong công ty là không phù hợp. Một số đơn vị là trước đó, trong khi những người khác sau đó. Các giác quan kỷ luật của một số nhân viên phải tuân theo các quy tắc của thời gian làm việc cũng không phải là quá cao. Đối với mục đích nâng cao ý thức thời gian làm việc, công ty ban hành "Working Time Policy" đính kèm, trong đó sẽ có hiệu lực từ ngày 12 tháng 9 năm 2015. Bộ phận Nhân sự có trách nhiệm Phổ biến / thông báo cho nhân viên, sắp xếp lại xe buýt, giao thông, điều chỉnh hệ thống máy ngón tay giả , đăng chính sách này trên các khu vực xuất bản và kiểm soát thời gian làm việc của người lao động theo chính sách này. quản lý Cục, đơn vị đầu được yêu cầu thông báo cho cấp dưới và nhắc nhở họ để thực hiện chính sách này. Tuần đầu thực hiện từ ngày 14 tháng 9 đến 19 tháng chín , nhân sự sẽ nhắc nhở các nhân viên nào vi phạm quy định chỉ có thời gian. Sau đó, từ ngày 21 tháng chín 2015, kỷ luật và dedution lương sẽ được thực hiện từ nhân sự cho nhân viên vi phạm cho phù hợp.