in many families today, both the mo

in many families today, both the mother and the father have jobs out side the home. this can make it difficult to take care of the children. to help, some companies are changing the work rules. these companies are trying to be more family - friendly.
what are companies doing to become family-friendly? many companies are allowing their employees to work flexible hours. with flexible hours, or flex time, people can work full time, but they don't have to work a nine-to-five schedule. some employees choose to come in early and leave early. some employees choose to work ten hours one day and six hours the next. most companies say that flexible hours increase productivity. in the united states, about one-third of full-time employees have flexible work schedules.
family-friendly companies also allow two employees to share one jobs. each employees does have the job and get half the salary. in the united states, 27% of companies offer some kind of job sharing.
many family-friendly companies also give paid leave to both parents when a baby is born. in may countries, employees have to give female workers time off before and after the birth of a child. in the united states, for example, female employees get 12 weeks of unpaid time off. new mother can stay at home, but they dont get their salary. in some countries, empoyees have to give all workers paid leave for the birth of a child. in finland, for the examlpe, both male and female employees get paid leave. woman get 105 days of paid leave and man get 42.

Kết quả (Việt) 1:

trong nhiều gia đình ngày nay, cả người mẹ và người cha có công việc bên ngoài nhà. Điều này có thể làm cho nó khó khăn để chăm sóc trẻ em. để giúp đỡ, một số công ty đang thay đổi các quy tắc làm việc. Các công ty này đang cố gắng để là thêm gia đình - thân thiện. công ty đang làm gì để trở thành gia đình? nhiều công ty đang cho phép nhân viên của họ để làm việc giờ linh hoạt. với giờ linh hoạt, hoặc thời gian flex, mọi người có thể làm việc toàn thời gian, nhưng họ không phải làm việc một lịch trình nine to five. một số nhân viên chọn đến sớm và để lại sớm. một số nhân viên chọn để làm việc 10 tiếng một ngày và 6 giờ tiếp theo. Hầu hết các công ty nói rằng giờ linh hoạt làm tăng năng suất. ở Hoa Kỳ, khoảng một phần ba nhân viên toàn thời gian có lịch trình làm việc linh hoạt.công ty gia đình cũng cho phép hai nhân viên để chia sẻ một công ăn việc làm. mỗi nhân viên có việc làm và nhận được một nửa tiền lương. ở Hoa Kỳ, 27% của các công ty cung cấp một số loại công việc chia sẻ.thân thiện với gia đình nhiều công ty cũng cung cấp cho trả lại cho cả hai cha mẹ khi một em bé được sinh ra. ở các quốc gia, nhân viên có thể cung cấp cho nữ công nhân thời gian trước và sau khi sự ra đời của một đứa trẻ. ở Hoa Kỳ, ví dụ, nữ nhân viên nhận được 12 tuần chưa thanh toán thời gian. mẹ mới có thể ở nhà, nhưng họ không nhận được tiền lương của họ. ở một số quốc gia, empoyees có thể cung cấp cho tất cả người lao động được trả tiền để lại cho sự ra đời của một đứa trẻ. tại Phần Lan, examlpe, nhân viên cả Nam và nữ nhận được trả tiền để lại. người phụ nữ nhận được 105 ngày trả tiền lại và người đàn ông nhận được 42.

Kết quả (Việt) 2:

trong nhiều gia đình hiện nay, cả mẹ và cha có việc làm ra đội nhà. điều này có thể làm cho nó khó khăn để chăm sóc con cái. để giúp đỡ, một số công ty đang thay đổi các quy tắc làm việc. các công ty này đang cố gắng để có nhiều gia đình -. thân thiện
là những gì công ty làm gì để trở thành gia đình? nhiều công ty đang cho phép nhân viên của họ làm việc nhiều giờ linh hoạt. với giờ linh hoạt, hoặc thời gian flex, mọi người có thể làm việc toàn thời gian, nhưng họ không phải làm việc một lịch trình chín tới năm. một số nhân viên lựa chọn để đến sớm và về sớm. một số nhân viên chọn để làm việc mười tiếng một ngày và sáu giờ tiếp theo. hầu hết các công ty nói rằng giờ linh hoạt tăng năng suất. ở các bang, khoảng một phần ba số nhân viên toàn thời gian có lịch làm việc linh hoạt.
công ty dành cho gia đình cũng cho phép hai nhân viên để chia sẻ một việc làm. mỗi nhân viên không có việc làm và nhận được một nửa tiền lương. ở các bang, 27% ​​các công ty cung cấp một số loại công việc chia sẻ.
nhiều công ty gia đình cũng cho nghỉ có lương cho cả hai cha mẹ khi em bé được sinh ra. ở các nước có thể, người lao động phải cung cấp cho lao động nữ nghỉ trước và sau khi sinh con. ở các bang, ví dụ, lao động nữ có được 12 tuần của thời gian nghỉ không lương. mẹ mới có thể ở nhà, nhưng họ không nhận được tiền lương của họ. ở một số nước, empoyees có để cung cấp cho tất cả người lao động trả lương cho sự ra đời của một đứa trẻ. trong finland, cho examlpe, cả nam và lao động nữ được trả tiền nghỉ phép. người phụ nữ có được 105 ngày nghỉ có lương và người đàn ông có được 42.