Although organizational justice and

Although organizational justice and organizational citizenship behavior are not completely different and unrelated ideas but have different roots. Organizational justice is able to elicit citizenship behaviors in many cases and citizenship behaviors are the mainstay in many organizations with high organizational justice. In a recent study conducted by Colquitt, Conlon, Wesson, Porter and Ng (2001), a meta-analysis of past justice literature linkage with organizational outcomes were investigated. The results suggest that even though different justice dimensions are moderately to highly relate to each other, they contribute incremental variance explained in fairness perceptions. All the four types of organizational justice–distributive justice, procedural justice, interpersonal justice, and informational justice–are correlated (Colquitt, 2001), but they are distinct aspects of organizational justice and have been shown to have independent effects (Greenberg, 1993, 1994).

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù tổ chức công lý và hành vi của tổ chức công dân không phải hoàn toàn khác nhau và không liên quan ý tưởng nhưng có nguồn gốc khác nhau. Tổ chức công lý có thể để elicit quốc tịch hành vi trong nhiều trường hợp và hành vi công dân là lực lượng nòng cốt trong nhiều tổ chức với tư pháp tổ chức cao. Trong một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi Colquitt, Conlon, Wesson, Porter và Ng (2001), meta-phân tích của quá khứ công lý văn học liên kết với kết quả tổ chức đã được điều tra. Kết quả đề nghị rằng mặc dù công lý khác nhau kích thước vừa phải rất liên quan đến nhau, họ góp phần gia tăng phương sai giải thích trong nhận thức sự công bằng. Tất cả bốn loại của tổ chức tư pháp-phân phối công lý, thủ tục tư pháp, tư pháp giữa các cá nhân và thông tin tư pháp – được tương quan (Colquitt, 2001), nhưng họ có các khía cạnh riêng biệt của tổ chức công lý và đã được chứng minh có tác dụng độc lập (Greenberg, 1993, 1994).

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù công lý tổ chức và hành vi của công dân tổ chức không hoàn toàn ý tưởng khác nhau và không liên quan nhưng có nguồn gốc khác nhau. công chức có thể gợi ra những hành vi công dân trong nhiều trường hợp và hành vi công dân là những trụ cột trong nhiều tổ chức với lý tổ chức cao. Trong một nghiên cứu gần đây được tiến hành bởi colquitt, Conlon, Wesson, Porter và Ng (2001), một phân tích của công lý qua văn học liên kết với kết quả tổ chức đã được nghiên cứu. Kết quả cho thấy rằng mặc dù kích thước lý khác nhau là vừa phải để cao liên quan đến nhau, họ góp phần gia tăng biến giải thích trong nhận thức công bằng. Tất cả bốn loại công lý tổ chức công lý và phân phối, công lý theo thủ tục, công bằng giữa các cá nhân, và thông tin công lý-tương quan (colquitt, 2001), nhưng họ là những khía cạnh khác nhau của công lý tổ chức và đã được chứng minh là có tác dụng độc lập (Greenberg, 1993, 1994).