On the other hand, many employers h

On the other hand, many employers have reported that their OSH budgets have been reduced
because of the economic downturn. Reductions have taken various forms, such as less time
spent on OSH management or less frequent inspection and maintenance of work machinery
and plants. This has obvious implications for OSH. Work-related stress and other psychosocial
risks are also more significant in these contexts, as work pressure and intensity often increase
as businesses struggle to survive. Workers who have managed to hold onto their jobs – “lay-off
survivors” – are often forced to work longer hours and increase output because their colleagues
have been made redundant, while those whose work is already precarious must cope with
the associated uncertainty. However, many employers cooperating with their workforces have
responded positively and consequently made good use of the opportunity to promote greater well
being at work (European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), 2013b). Others have
elected to spend time on OSH training.

Kết quả (Việt) 1:

Mặt khác, sử dụng lao động nhiều đã thông báo rằng ngân sách OSH của họ have been giảmdo sự suy thoái kinh tế. Cắt giảm đã hình thức khác nhau, chẳng hạn như thời gian ít hơnchi tiêu về quản lý OSH hoặc ít thường xuyên kiểm tra và bảo dưỡng máy móc thiết bị làm việcvà thực vật. Điều này có ý nghĩa rõ ràng cho OSH. Liên quan đến công việc căng thẳng và tâm lý khácrủi ro cũng là quan trọng hơn trong các ngữ cảnh, khi làm việc áp lực và cường độ thường tăngKhi các doanh nghiệp đấu tranh để tồn tại. Công nhân những người có quản lý để giữ vào công việc của họ-"lay-offnhững người sống sót"-thường buộc phải làm việc lâu giờ và tăng sản lượng vì đồng nghiệp của họđã được thực hiện dự phòng, trong khi những công việc mà là đã bấp bênh phải đối phó vớisự không chắc chắn liên quan. Tuy nhiên, sử dụng lao động nhiều hợp tác với workforces của họ cótrả lời tích cực và do đó được thực hiện tốt việc sử dụng cơ hội để thúc đẩy lớn hơn cũngđang tại nơi làm việc (cơ quan châu Âu về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc (EU-OSHA), 2013b). Những người khác cóbầu để dành thời gian trên OSH đào tạo.

Kết quả (Việt) 2:

Mặt khác, nhiều người sử dụng lao động đã thông báo rằng ngân sách ATVSLĐ của họ đã bị giảm
do sự suy thoái kinh tế. Giảm đã lấy hình thức khác nhau, chẳng hạn như thời gian hơn
dành cho việc quản lý ATVSLĐ hoặc kiểm tra ít thường xuyên và bảo trì máy móc làm việc
và thực vật. Điều này có ý nghĩa rõ ràng về ATVSLĐ. Làm việc căng thẳng liên quan đến tâm lý xã hội khác
rủi ro cũng rất có ý nghĩa hơn trong bối cảnh này, như áp lực công việc và cường độ thường tăng
khi các doanh nghiệp phải vật lộn để tồn tại. Những công nhân đã cố gắng bám vào công việc của họ - "lay-off
người sống sót "- thường bị buộc phải làm việc nhiều giờ hơn và tăng sản lượng vì các đồng nghiệp của họ
đã được thực hiện dư thừa, trong khi những người có công việc là đã bấp bênh phải đối phó với
sự không chắc chắn liên quan. Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động phối hợp với lực lượng lao động của họ đã
phản ứng tích cực và kết quả thực hiện tốt việc sử dụng các cơ hội để thúc đẩy hơn cũng
là tại nơi làm việc (Cơ quan châu Âu về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc (EU-OSHA), 2013b). Những người khác đã
được bầu để dành thời gian huấn luyện ATVSLĐ.