Early supporters of the minimum wag

Early supporters of the minimum wage couched their arguments in terms of achieving greater productivity and efficiency. Some of the early management theorists like Frederick Winslow Taylor talked about how overall efficiency could be improved if management undertook to make second-class workers into first-class workers. The efficiency wage argument put forth by Sidney Webb held that a minimum wage would actually encourage managers to invest in their workers’ human capital. This paper refocuses the debate on the issues that the minimum wage really speaks to: the type of society that we want to be. On the basis of CPS data, I show that the effective minimum wage population is considerably larger than commonly supposed, and that today’s unskilled workers are no different than the unskilled industrial workers during Taylor’s time. Therefore, Taylor’s argument about making second-class workers into first-class workers through efficiency wages still has application to today’s growing low-wage labor market.

Kết quả (Việt) 1:

Những người ủng hộ ban đầu của mức lương tối thiểu viễn lập luận của họ về việc đạt được năng suất và hiệu quả cao hơn. Một số các nhà lý thuyết đầu quản lý như Frederick Winslow Taylor đã nói chuyện về làm thế nào tổng thể hiệu quả có thể được cải thiện nếu quản lý tiến hành để làm cho người lao động hạng hai vào lao động hạng nhất. Đối số lương hiệu quả đưa ra bởi Sidney Webb đã tổ chức một mức lương tối thiểu sẽ thực sự khuyến khích người quản lý để đầu tư vào các công nhân của họ vốn con người. Giấy này refocuses các cuộc tranh luận về các vấn đề với mức lương tối thiểu thực sự nói đến: các loại hình của xã hội mà chúng tôi muốn. Trên cơ sở dữ liệu ký tự/giây, tôi cho rằng dân số mức lương tối thiểu có hiệu quả là đáng kể lớn hơn thường được yêu cầu, và rằng ngày hôm nay của người lao động không có kỹ năng không khác so với các công nhân công nghiệp không có kỹ năng trong suốt thời gian của Taylor. Do đó, Taylor của lý luận về làm công nhân hạng hai vào lớp học đầu tiên công nhân thông qua hiệu quả tiền lương vẫn còn có các ứng dụng hiện nay đang phát triển thị trường lao động lương thấp.

Kết quả (Việt) 2:

ủng hộ đầu tiên của tiền lương tối thiểu diễn đạt lập luận của mình về việc đạt năng suất cao hơn và hiệu quả. Một số các nhà lý thuyết quản lý sớm như Frederick Winslow Taylor nói về tổng thể hiệu quả có thể được cải thiện nếu quản lý đã thực hiện để làm cho người lao động hạng hai thành công nhân hạng nhất. Đối số tiền lương hiệu quả đưa ra bởi Sidney Webb cho rằng mức lương tối thiểu sẽ thực sự khuyến khích các nhà quản lý để đầu tư vào nguồn nhân lực lao động của họ. Bài viết này sẽ tập trung hơn vào cuộc tranh luận về các vấn đề mà mức lương tối thiểu thực sự nói lên: loại của xã hội mà chúng ta muốn có. Trên cơ sở dữ liệu CPS, tôi thấy rằng dân số lương tối thiểu có hiệu quả là lớn hơn đáng kể so với thường đoán, và lao động phổ thông của ngày hôm nay mà không có gì khác hơn so với những người lao động không có tay nghề công nghiệp trong thời gian của Taylor. Do đó, lập luận của Taylor về làm cho người lao động hạng nhì vào công nhân đầu tiên-lớp học thông qua tiền lương hiệu quả vẫn còn có ứng dụng vào thị trường lao động có mức lương thấp đang phát triển hiện nay.