On the other hand, Theory Y assumes

On the other hand, Theory Y assumes that work is as natural as play or rest. Management is optimistic, dynamic, flexible and participative, emphasizing self-direction and integration of individual needs with organizational demands (Stoner, et al., 1995:7). Douglas McGregor (1960) is the major proponent of this model and the submodels.

Kết quả (Việt) 1:

Mặt khác, lý thuyết Y giả định rằng công việc là tự nhiên như chơi hay nghỉ ngơi. Quản lý là lạc quan, năng động, linh hoạt và sự tham gia, nhấn mạnh tự hướng và tích hợp các nhu cầu cá nhân với nhu cầu tổ chức (Stoner, et al., 1995:7). Douglas McGregor (1960) là đề xuất lớn của mô hình này và các submodels.

Kết quả (Việt) 2:

Mặt khác, Thuyết Y cho rằng công việc là tự nhiên như chơi hoặc nghỉ ngơi. Quản lý lạc quan, năng động, linh hoạt và có sự tham gia, nhấn mạnh sự tự định hướng và tích hợp các nhu cầu cá nhân có nhu cầu tổ chức (Stoner, et al, 1995:. 7). Douglas McGregor (1960) là người đề xuất chính của mô hình này và các mô hình con.