.The present results suggest that m

.
The present results suggest that managers would be ill-advised to assume that salespeople who perform well on measures instrumental to the firm's performance necessarily will be more satisfied with their jobs and hence less likely than low performers to leave the organization. Because the results suggest that effortful involvement in work is a better predictor of salesperson job satisfaction than is performance, to ensure some degree of turnover functionality
(i.e., the retention of top performers and simultaneous winnowing of weak performers), managers should consider proactive steps to sustain the effort expended by high performers

Kết quả (Việt) 1:

.Kết quả hiện tại đề nghị nhà quản lý sẽ là ill-advised cho rằng nhân viên bán hàng những người thực hiện tốt các biện pháp cụ đến hiệu suất của công ty nhất thiết sẽ được nhiều hơn hài lòng với công việc của họ và do đó ít có khả năng hơn so với người biểu diễn thấp để rời khỏi tổ chức. Bởi vì kết quả gợi ý rằng sự tham gia của effortful trong công việc là một dự báo tốt hơn của sự hài lòng của nhân viên bán hàng công việc hơn là hiệu suất, để đảm bảo một mức độ chức năng doanh thu(ví dụ, việc lưu giữ đầu biểu diễn và đồng thời winnowing yếu biểu diễn), nhà quản lý cần xem xét các bước chủ động để duy trì nỗ lực mở rộng của người biểu diễn cao

Kết quả (Việt) 2:

.
Các kết quả này cho thấy, các nhà quản lý sẽ rất thiếu khôn ngoan khi cho rằng người bán hàng thực hiện tốt các biện pháp cụ để hiệu suất của công ty nhất thiết sẽ hài lòng hơn với công việc của họ và do đó ít có khả năng hơn người biểu diễn thấp để rời khỏi tổ chức. Bởi vì kết quả cho thấy rằng sự tham gia effortful trong công việc là một yếu tố dự báo tốt hơn về nhân viên bán hàng việc làm hài lòng hơn là hiệu suất, để đảm bảo một mức độ chức năng doanh thu
(tức là, việc lưu giữ của người biểu diễn hàng đầu và sàng lọc đồng thời biểu diễn yếu), các nhà quản lý nên xem xét các bước chủ động duy trì các nỗ lực bỏ ra của người biểu diễn cao