Rules should not be blamed for thes

Rules should not be blamed for these influences, which arise and exist independent of rules. Yet, rules, themselves, are an obstacle to implementing ethical decisions. Sometimes they are so numerous or complex that employees do not understand them or how to comply with them. These aspects of rules will not be pursued here, though, because this article undertook to analyze the effect on behavior of rule nature rather than content, and rules are not inherently complex or numerous. There are several characteristics of rules, however, that do affect the implementation of decisions.

Kết quả (Việt) 1:

Quy tắc không nên đổ lỗi cho những ảnh hưởng, trong đó phát sinh và tồn tại độc lập với quy định. Tuy nhiên, quy định, chính mình, là một trở ngại cho việc thực hiện các quyết định đạo Đức. Đôi khi họ có quá nhiều hay phức tạp mà nhân viên không hiểu họ hay làm thế nào để phù hợp với họ. Các khía cạnh của quy tắc này sẽ không được theo đuổi ở đây, mặc dù, bởi vì bài viết này đã tiến hành để phân tích hiệu quả về hành vi của các quy luật tự nhiên chứ không phải là nội dung, và quy tắc không vốn đã phức tạp hoặc rất nhiều. Hiện có một số đặc điểm của các quy tắc, Tuy nhiên, ảnh hưởng đến việc thực hiện các quyết định.

Kết quả (Việt) 2:

Quy định không nên đổ lỗi cho những ảnh hưởng này, phát sinh và tồn tại độc lập các quy tắc. Tuy nhiên, các quy định, chính mình, là một trở ngại cho việc thực hiện các quyết định đạo đức. Đôi khi họ là như vậy nhiều hoặc phức tạp mà nhân viên không hiểu họ hoặc làm thế nào để phù hợp với họ. Những khía cạnh của quy tắc này sẽ không được theo đuổi ở đây, tuy nhiên, vì bài viết này đã tiến hành phân tích các tác động lên hành vi có tính chất quy luật hơn là nội dung, và quy định là không vốn đã phức tạp hay nhiều. Có một số đặc điểm của quy tắc, tuy nhiên, điều đó làm ảnh hưởng đến việc thực hiện các quyết định.