Most discrimination in the US and E

Most discrimination in the US and Europe is claimed to be in terms of racial and ethnic discrimination—mostly blacks and Hispanics in the USA, Muslims in Europe. In most parts of the world, women are held to lower positions, lower pay, and restricted opportunities of land ownership or economic incentive to enter businesses or start them.[2]
This form of economic discrimination is usually leveled at whatever groups are held to be "in power" at the time. For example, in America, discrimination is often considered to be the province of Caucasians, while in Saudi Arabia, it's men who are considered discriminatory. One study suggests that the increase in equal opportunity lawsuits has reduced this kind of discrimination in America by a large amount

There is a certain opportunity cost in dealing with some minorities, particularly in highly divided nations or nations where discrimination is tolerated. In fundamentalist Islamic societies, some adherents of sharia law feel it's inappropriate for women to work. Companies that employ them might lose the business of offended men, or might suffer boycotts or even violence from extremists.
A second common reason for this kind of discrimination is when the worker or consumer is not cost-efficient. For example, some stores in the US Northwest do not stock ethnic foods, despite requests for such, since they feel the cost is too high for too low a return.
Additionally, the illegal immigration debate in the US has resulted in some businesses refusing to hire such workers based on the likelihood that they would be fined and litigated against

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các phân biệt đối xử tại Mỹ và châu Âu là tuyên bố về đối xử phân biệt chủng tộc và dân tộc-chủ yếu là người da đen và Hispanics ở MỸ, người Hồi giáo ở châu Âu. Trong hầu hết các vùng của thế giới, phụ nữ được tổ chức để hạ thấp vị trí, thấp trả tiền, và các cơ hội bị hạn chế quyền sở hữu đất hoặc các khuyến khích kinh tế để nhập kinh doanh hoặc bắt đầu họ. [2]Hình thức phân biệt đối xử kinh tế thường được San lấp tại bất cứ nhóm được tổ chức để "quyền lực" tại thời điểm. Ví dụ: ở Mỹ, phân biệt đối xử thường được coi là tỉnh Caucasians, trong khi ở ả Rập Saudi, đó là người đàn ông đã được coi là phân biệt đối xử. Một nghiên cứu cho thấy rằng sự gia tăng trong các vụ án cơ hội bình đẳng đã giảm loại phân biệt đối xử tại Mỹ bởi một số lượng lớnĐó là một số cơ hội chi phí trong giao dịch với một số dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở cao chia các quốc gia hoặc quốc gia nơi mà phân biệt đối xử khoan dung. Trong xã hội Hồi giáo chính thống, một số tín đồ của luật sharia cảm thấy nó không thích hợp cho phụ nữ để làm việc. Công ty sử dụng chúng có thể mất việc kinh doanh của người đàn ông bị xúc phạm, hoặc có thể bị tẩy chay hoặc thậm chí bạo lực từ những kẻ cực đoan.Một lý do phổ biến thứ hai loại phân biệt đối xử là khi người lao động hoặc người tiêu dùng không phải là chi phí hiệu quả. Ví dụ, một số cửa hàng ở phía Tây Bắc chúng tôi không cổ dân tộc thực phẩm, mặc dù yêu cầu như vậy, kể từ khi họ cảm thấy chi phí là quá cao cho quá thấp trở lại.Ngoài ra, các cuộc tranh luận di trú bất hợp pháp tại Hoa Kỳ đã dẫn đến một số doanh nghiệp từ chối cho thuê như vậy người lao động dựa trên khả năng rằng họ sẽ bị phạt và khởi kiện chống lại

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các phân biệt đối xử ở Mỹ và châu Âu là tuyên bố được về chủng tộc và dân tộc phân biệt đối xử, chủ yếu là người da đen và gốc Tây Ban Nha ở Mỹ, người Hồi giáo ở châu Âu. Trong hầu hết các nơi trên thế giới, phụ nữ được tổ chức vào các vị trí thấp hơn, mức lương thấp hơn, và các cơ hội bị hạn chế về quyền sở hữu đất hoặc lực kinh tế để nhập doanh nghiệp hoặc bắt đầu chúng. [2]
Đây là hình thức phân biệt đối xử kinh tế thường nhằm vào bất cứ nhóm được tổ chức để là "quyền lực" vào thời điểm đó. Ví dụ, ở Mỹ, phân biệt đối xử thường được coi là các tỉnh của người da trắng, trong khi ở Ả-rập Xê-út, đó là những người đàn ông được coi là phân biệt đối xử. Một nghiên cứu cho thấy sự gia tăng trong các vụ kiện cơ hội bình đẳng đã giảm loại này phân biệt đối xử ở Mỹ bởi một số lượng lớn

Có một chi phí cơ hội nhất định trong việc đối phó với một số dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở các quốc gia chia cao hoặc các quốc gia mà phân biệt được dung thứ. Trong các xã hội Hồi giáo cực đoan, một số tín đồ của pháp luật sharia cảm thấy nó không phù hợp cho phụ nữ để làm việc. Các công ty có sử dụng chúng có thể bị mất việc kinh doanh của người đàn ông bị xúc phạm, hoặc có thể bị tẩy chay hoặc thậm chí bạo lực từ những kẻ cực đoan.
Một lý do phổ biến thứ hai cho các loại hình phân biệt đối xử là khi người lao động hoặc người tiêu dùng là không chi phí-hiệu quả. Ví dụ, một số cửa hàng ở Tây Bắc Mỹ không cổ món ăn dân tộc, bất chấp yêu cầu như vậy, vì họ cảm thấy chi phí quá cao cho một sự trở lại quá thấp.
Ngoài ra, các cuộc tranh luận nhập cư bất hợp pháp ở Mỹ đã dẫn đến một số doanh nghiệp từ chối thuê nhân công như vậy dựa trên khả năng họ sẽ bị phạt tiền và khiếu kiện chống lại