Union density and collective bargai

Union density and collective bargaining coverage
The Nordic countries have been, and still are, characterized by high union density and collective agreement coverage. Yet, as elsewhere in Europe, the major challenge facing the Nordic trade unions is to maintain their position. In spite of relatively high union density, the Nordic trade unions the last decade have lost some of their strength over the last 15 years Denmark, Finland and sweden have all changed their traditional model of unemployment insurance (the Ghent system. The decoupling of the link between membership of an unemployment insurance scheme and union membership has caused the union density to decline considerably in these countries. In Iceland and Norway the state has managed the unemployment nsurance system; however, in Iceland other benefits, pensions for instance are linked to trade union membership. The fact that the union density has remained stable in Norway over the same period, while it declined heavily n Denmark, Finland and Sweden, nfirms the fact that the Ghent system co has ucontributed greatly to high trade union membership density in those countries that had this scheme (Due et al. 2010; Nergaard 2010)

Kết quả (Việt) 1:

Liên minh với mật và thỏa ước tập thể bảo hiểm Các nước Bắc Âu đã, và vẫn là, đặc trưng bởi mật độ cao của liên minh và phạm vi bảo hiểm tập thể thỏa thuận. Tuy nhiên, như ở những nơi khác ở châu Âu, thách thức lớn đối mặt với đoàn Bắc Âu là để duy trì vị trí của họ. Mặc dù mật độ tương đối cao của liên minh, đoàn Bắc Âu trong thập kỷ qua đã mất đi một số sức mạnh của họ trong 15 năm qua Đan Mạch, Phần Lan và Thụy Điển có tất cả thay đổi của mô hình truyền thống bảo hiểm thất nghiệp (hệ thống Ghent. Tách mối liên hệ giữa các thành viên của một chương trình bảo hiểm thất nghiệp và thành viên Liên hiệp đã gây ra mật độ union giảm đáng kể trong các quốc gia này. Ở Iceland và Na Uy nhà nước đã quản lý hệ thống nsurance thất nghiệp; Tuy nhiên, ở Iceland các lợi ích khác, lương hưu ví dụ được liên kết với công đoàn viên. Một thực tế rằng liên minh với mật vẫn ổn định ở Na Uy so với cùng kỳ, trong khi nó từ chối rất nhiều n Đan Mạch, Phần Lan và Thụy Điển, nfirms thực tế co hệ thống Ghent có ucontributed rất lớn đến cao đoàn viên mật độ ở những quốc gia mà đã có sơ đồ này (do et al. năm 2010; Nergaard 2010)

Kết quả (Việt) 2:

Mật độ công đoàn và bảo hiểm thương lượng tập thể
Các nước Bắc Âu có được, và vẫn còn, đặc trưng bởi mật độ cao công đoàn và bảo hiểm thoả ước tập thể. Tuy nhiên, như các nơi khác ở châu Âu, thách thức lớn đối với công đoàn Bắc Âu là để duy trì vị trí của họ. Mặc dù mật độ công đoàn tương đối cao, các công đoàn thương mại Bắc Âu trong thập kỷ qua đã bị mất một số sức mạnh của họ trong vòng 15 năm qua, Đan Mạch, Phần Lan và Thụy Điển đều đã thay đổi mô hình truyền thống của họ về bảo hiểm thất nghiệp (hệ thống Ghent. Các tách của liên kết giữa thành viên của chương trình bảo hiểm thất nghiệp và các thành viên công đoàn đã gây ra mật độ công đoàn để giảm đáng kể ở các nước trong Iceland và Na Uy nhà nước đã quản lý các hệ thống nsurance thất nghiệp;. Tuy nhiên, trong Iceland lợi ích khác, lương hưu ví dụ có liên quan đến công đoàn thành viên. thực tế là mật độ công đoàn vẫn ổn định ở Na Uy so với cùng kỳ, trong khi đó giảm nặng nề n Đan Mạch, Phần Lan và Thụy Điển, nfirms thực tế là hệ thống đồng Ghent đã ucontributed rất lớn đến mật độ thành viên công đoàn cao ở các nước đó có chương trình này (Do et al 2010;. Nergaard 2010)