What was your objective? Was it cle

What was your objective? Was it clear? (If they think it was clear, ask them to define “improve,”and then show how it could have meant to get more people up front, or to get in a better circle,or to sit boy–girl–boy–girl, etc., to show there were assumptions made.)
➤Did you seek clarification? Why not? Or what happened when you tried ?➤How does this situation relate to the workplace?(We often try to accomplish things when we are not clear on the real goal or the specific criteria for success;We often don’t ask for clarification, and if we do, we don’t press until we get what we truly need to succeed;etc.)
➤What can we do to prevent this kind of thing happening back on the job?

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu của bạn là gì? Nó đã được rõ ràng? (Nếu họ nghĩ rằng nó đã được rõ ràng, yêu cầu họ để xác định "cải thiện", và sau đó hiển thị như thế nào nó có thể có nghĩa là để có được nhiều người lên phía trước, hoặc để có được trong một vòng tròn tốt hơn, hoặc ngồi boy-girl-boy-girl, vv, để hiển thị có là giả định thực hiện.)➤Did bạn tìm cách làm rõ? Tại sao không? Hoặc những gì đã xảy ra khi bạn cố gắng? ➤How hiện tình trạng này liên quan đến nơi làm việc? (Chúng tôi thường cố gắng để thực hiện việc này khi chúng tôi không rõ ràng về mục đích thực sự hoặc các tiêu chí cụ thể cho sự thành công; Chúng ta thường không yêu cầu làm rõ, và nếu chúng tôi, chúng tôi không báo chí cho đến khi chúng tôi nhận được những gì chúng tôi thực sự cần để thành công; v.v..)➤What chúng tôi có thể làm để ngăn chặn loại điều xảy ra trở lại vào công việc?

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu của bạn là gì? Là nó rõ ràng? (Nếu họ nghĩ rằng đó là rõ ràng, yêu cầu họ xác định "cải thiện", và sau đó hiển thị như thế nào nó có thể có nghĩa là để có được nhiều người lên phía trước, hoặc để có được trong một vòng tròn tốt hơn, hoặc ngồi trai-gái-trai-gái, vv, để cho thấy đã có giả định.)
➤Did bạn tìm kiếm làm rõ? Tại sao không? Hoặc những gì đã xảy ra khi bạn cố gắng ➤How làm tình hình này liên quan đến nơi làm việc (Chúng tôi thường cố gắng để thực hiện điều khi chúng ta không rõ ràng về mục tiêu thật sự hoặc các tiêu chí cụ thể cho sự thành công;? Chúng ta thường không yêu cầu làm rõ, và nếu chúng ta làm, ta không nhấn cho đến khi chúng ta có được những gì chúng ta thực sự cần để thành công;. vv)
➤What chúng ta có thể làm gì để ngăn chặn loại điều xảy ra trở lại công việc?