SL-F-1.3 Hours of Work (Max 54 Poin

SL-F-1.3 Hours of Work (Max 54 Points)
SL-F-1.3.1: Which statements best describe the Facility policy and procedure towards hours of work? Please select all that apply:
Guidance/References

• There is a written policy on hours of work and it applies to all workers in the Facility. The policy outlines the following. Please select all that apply:
Regular hours of work are to be within legal limits per week. Please describe (text required to score points):(1 point)
Overtime hours of work are to be voluntary. Workers can refuse overtime under certain circumstances. Please describe (text required to score points): (1 point)
Overtime hours of work are to be within legal limits per week. Please describe (text required to score points): (1 point)
• Excessive overtime is not permitted under any circumstances (2 points)
Excessive overtime is permitted only under extraordinary / emergency circumstances. Please describe (text required to score points): (1 point)
• Workers total hours of work do not exceed 60 hours per week (where total hours = regular and overtime hours) (1 point)
Time off is provided in accordance with local law. Please describe (text required to score points): (1 point)
• Workers are guaranteed one day off in every seven (7) day period (1 point)
Workers are provided with breaks during work periods. Please describe (text required to score points): (1 point)
Suspension of work is in accordance with national laws,regulations and procedures. Please describe (text required to score points): (1 point)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)

• There is a written procedure for managing the hours of work that details the following. Please select all that apply:
• Record keeping of hours worked (2 points)
• Time keeping system for hours of work (2 points)
• Red-flag / alert system when workers are at risk of excessive overtime (3 points)
• Production planning process / capacity managing process that supports regular hours of work are within legal limits per week (2 points)
• The effectiveness of the procedure is evaluated annually by Facility management (2 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


• There is a dedicated person or team accountable for the implementation of the working hours procedure at the Facility (1 point)
• Workers are trained on the policy and procedures for hours of work and applicable legal requirements (1 point)
• The following departments / personnel are trained on the policy and procedures for hours of work and applicable legal requirements and how their role can impact the Facility's ability to meet these legal requirements. Please select all that apply:
• Human Resource / Hiring / Recruiting staff (1 point)
• Production supervisors and Management (2 points)
• Facility purchasing staff (2 points)
• Production Planning staff (2 points)
• Sales / Account Management staff (2 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


• None of the above
Other. Please describe

Kết quả (Việt) 1:

SL-F-1,3 giờ làm việc (tối đa 54 điểm)SL-F-1.3.1: báo cáo mà tốt nhất mô tả các cơ sở chính sách và thủ tục đối với giờ làm việc? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:Hướng dẫn/tài liệu tham khảo• Có một chính sách viết trên giờ làm việc và nó áp dụng cho tất cả công nhân trong các cơ sở. Chính sách phác thảo sau đây. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng: Giờ làm việc thường xuyên phải giới hạn pháp lý cho một tuần. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm):(1 point) Thời giờ làm việc là phải tự nguyện. Công nhân có thể từ chối làm thêm giờ trong những trường hợp nhất định. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm) Thời giờ làm việc phải giới hạn pháp lý cho một tuần. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm) • Giờ làm thêm quá nhiều không được phép dưới bất kỳ trường hợp (2 điểm) Quá nhiều thời gian bù giờ được phép chỉ trong những trường hợp đặc biệt / khẩn cấp. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm) • Người lao động tổng số giờ làm việc không vượt quá 60 giờ một tuần (nơi tổng số giờ = thường xuyên và thêm giờ) (1 điểm) Thời gian nghỉ được cung cấp theo quy định của luật pháp địa phương. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm) • Người lao động được đảm bảo một ngày ra ở mỗi khoảng thời gian bảy (7) ngày (1 điểm) Người lao động được cung cấp với phá vỡ trong suốt thời gian làm việc. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm) Đình chỉ công việc là phù hợp với luật pháp quốc gia, quy định và thủ tục. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm) • Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) • Đó là một thủ tục viết cho việc quản lý giờ công việc mà chi tiết sau đây. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Lưu giữ số giờ làm việc (2 điểm)• Thời gian giữ hệ thống cho các giờ làm việc (2 điểm)• Hệ thống lá cờ đỏ / cảnh báo khi người lao động có nguy cơ quá mức làm thêm giờ (3 điểm)• Sản xuất kế hoạch quy trình / năng lực quản lý quá trình đó hỗ trợ thường xuyên giờ làm việc giới hạn pháp lý cho một tuần (2 điểm)• Hiệu quả của các thủ tục được đánh giá hàng năm của cơ sở quản lý (2 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) • Đó là dành riêng cho cá nhân hoặc nhóm chịu trách nhiệm cho việc thực hiện các thủ tục giờ làm việc tại cơ sở (1 điểm)• Người lao động được đào tạo về chính sách và thủ tục trong giờ làm việc và áp dụng pháp luật (1 điểm)• Các phòng ban / nhân viên được đào tạo về chính sách và thủ tục trong giờ làm việc áp dụng các yêu cầu pháp lý và cách thức vai trò của họ có thể tác động cho cơ sở khả năng đáp ứng các yêu cầu pháp lý. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Nhân sự / tuyển dụng / tuyển dụng nhân viên (1 điểm)• Sản xuất giám sát và quản lý (2 điểm)• Cơ sở mua nhân viên (2 điểm)• Nhân viên kế hoạch sản xuất (2 điểm)• Kinh doanh / nhân viên quản lý tài khoản (2 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) • Không có ở trên Khác. Hãy mô tả

Kết quả (Việt) 2:

SL-F-1.3 Giờ làm việc (Max 54 điểm)
SL-F-1.3.1: Những báo cáo tốt nhất mô tả các chính sách sở và thủ tục đối với giờ làm việc? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
Hướng dẫn / tài liệu tham khảo

• Có một chính sách bằng văn bản về giờ làm việc và nó áp dụng cho tất cả người lao động trong các cơ sở. Chính sách này vạch ra như sau. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
Giờ bình thường của công việc là nằm trong giới hạn pháp lý mỗi tuần. Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm) :( 1 điểm)
Giờ làm thêm công việc là phải tự nguyện. Người lao động có thể từ chối làm thêm giờ trong những trường hợp nhất định. Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm)
Giờ làm thêm công việc là nằm trong giới hạn pháp lý mỗi tuần. Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm)
• thêm giờ quá là không được phép dưới bất kỳ trường hợp (2 điểm)
làm thêm giờ quá mức chỉ được phép trong những trường hợp đặc biệt / trường hợp khẩn cấp. Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm)
• Công nhân tổng số giờ làm việc không quá 60 giờ mỗi tuần (trong đó tổng số giờ = thường xuyên và làm thêm giờ) (1 điểm)
Thời gian nghỉ được cung cấp theo quy định của pháp luật địa phương . Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm)
• Người lao động được đảm bảo một ngày nghỉ trong mỗi bảy (7) ngày (1 điểm)
Người lao động được cung cấp với các vi phạm trong thời gian làm việc. Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm)
Đình chỉ công việc phù hợp với pháp luật, quy định và thủ tục quốc gia. Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm): (1 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)

• Có một thủ tục bằng văn bản để quản lý giờ làm việc rằng các chi tiết sau đây. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Ghi chép sổ sách giờ làm việc (2 điểm)
• Thời gian hệ thống giữ cho giờ làm việc (2 điểm)
• Đỏ cờ / hệ thống cảnh báo khi người lao động có nguy cơ làm thêm giờ quá nhiều (3 điểm)
• Kế hoạch sản xuất quá trình / khả năng quản lý quá trình có hỗ trợ tiếng thường xuyên của công việc nằm trong giới hạn pháp luật mỗi tuần (2 điểm)
• hiệu quả của các thủ tục được đánh giá hàng năm của Cơ sở quản lý (2 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


• Có một người chuyên dụng hoặc nhóm chịu trách nhiệm về việc thực hiện các thủ tục giờ làm việc tại cơ sở (1 điểm)
• Người lao động được đào tạo về các chính sách và thủ tục cho giờ làm việc và yêu cầu pháp lý (1 điểm )
• các bộ phận sau / nhân viên được đào tạo về các chính sách và thủ tục cho giờ làm việc và yêu cầu pháp lý áp dụng và làm thế nào vai trò của họ có thể ảnh hưởng đến khả năng của cơ sở để đáp ứng các yêu cầu pháp lý. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Nhân Sự / Tuyển dụng / Nhân viên tuyển dụng (1 điểm)
• giám sát sản xuất và quản lý (2 điểm)
• Nhân viên Cơ sở thu mua (2 điểm)
• Nhân viên Kế hoạch sản xuất (2 điểm)
• Bán hàng / nhân viên Quản lý tài khoản ( 2 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


• Không có ở trên
khác. Vui lòng mô tả