Đánh giá Chương trình Đào tạo thường, ý kiến của nhân viên và quản lý được sử dụng, những ý kiến hoặc phản ứng này không nhất thiết biện pháp hợp lệ ảnh hưởng bởi những thứ như khó khăn, giá trị giải trí hoặc tính cách của người hướng dẫn các biện pháp dựa trên hiệu quả (lợi ích thu được) được chỉ báo tốt hơn về chi phí-hiệu quả đào tạo của Đánh giá Đào tạo và hiệu quả phát triển
đang được dịch, vui lòng đợi..