validity:refer to the extent to whi

validity:refer to the extent to which a measure represents all aspects of the construct (e.g. personality, ability) being measured.
Be concerned with how well a test samples the behavioural domain it is trying to measure. 
A psychometric test is considered high content validity when questions cover nearly all aspects of the needed test content and show needed characteristics of tested person.
A psychometric test is considered poor validity when questions are not representative of all the aspects that it is trying to test

Kết quả (Việt) 1:

hiệu lực: tham khảo trong phạm vi mà một biện pháp đại diện cho tất cả các khía cạnh của xây dựng (ví dụ như cá tính, khả năng) được đo. Được quan tâm với tốt như thế nào một bài kiểm tra mẫu vi hành vi đó cố gắng để đo lường. Một bài kiểm tra psychometric xem xét tính hợp lệ nội dung cao khi câu hỏi bao gồm gần như tất cả các khía cạnh của nội dung cần thiết thử nghiệm và hiển thị các đặc điểm cần thiết của thử nghiệm người.Một bài kiểm tra psychometric được coi là kém hiệu lực khi câu hỏi không phải là đại diện của tất cả các khía cạnh đó cố gắng để kiểm tra

Kết quả (Việt) 2:

hiệu lực: tham khảo mức độ mà một biện pháp đại diện cho tất cả các khía cạnh của việc xây dựng (ví dụ như tính cách, khả năng) được đo.
Hãy quan tâm đến mẫu thử nghiệm như thế nào miền hành vi đó là cố gắng để đo lường. 
Một thử nghiệm tâm lý được coi là giá trị nội dung cao khi câu hỏi bao gồm gần như tất cả các khía cạnh của nội dung kiểm tra cần thiết và thể hiện đặc điểm cần thiết của người kiểm tra.
Một thử nghiệm tâm lý được coi là hợp lệ nghèo khi câu hỏi không phải là đại diện của tất cả các khía cạnh mà nó đang cố gắng để kiểm tra