Pensions are becoming an important

Pensions are becoming an important part of the remuneration package. With interest rates being low pensions being paid on retirement are at an historic low. Therefore any company scheme where the company pays contributions as well as the employee, will increase future pension payments and so is a very important part of the pay package.
In order to retain a key employee, particularly in a business where the workforce is traditionally highly mobile, the organisation may be prepared to long-term rewards, such as share option schemes, in order to keep the employee longer. This is known as golden handcuffs.
When an executive leaves, the organisation may make an additional generous payment called a golden handshake as part of the termination payment.

Kết quả (Việt) 1:

Lương hưu đang trở thành một phần quan trọng của các gói thù lao. Với lãi suất là thấp lương hưu được trả về hưu trí đang ở một thấp lịch sử. Do đó bất kỳ chương trình công ty nơi công ty trả tiền đóng góp cũng như nhân viên, sẽ tăng trong tương lai pension thanh toán và như vậy là một phần rất quan trọng của gói trả.Để giữ lại một nhân viên quan trọng, đặc biệt là trong một doanh nghiệp mà lực lượng lao động là theo truyền thống cao điện thoại di động, tổ chức có thể được chuẩn bị để phần thưởng dài hạn, chẳng hạn như chương trình tùy chọn chia sẻ, để giữ cho nhân viên lâu hơn. Điều này được gọi là golden handcuffs.Khi một giám đốc để lại, tổ chức có thể làm cho một hào phóng bổ sung thanh toán được gọi là một bắt tay vàng như một phần của các khoản thanh toán chấm dứt.

Kết quả (Việt) 2:

Nhà trọ đang trở thành một phần quan trọng trong gói thù lao. Với mức lãi suất là lương hưu thấp được trả về hưu đang ở mức thấp lịch sử. Vì vậy bất cứ kế công ty, nơi công ty trả góp cũng như các nhân viên, sẽ làm tăng chi phí lương hưu tương lai và do đó là một phần rất quan trọng của các gói trả.
Để giữ lại một nhân viên quan trọng, đặc biệt trong một doanh nghiệp mà lực lượng lao động là truyền thống cao điện thoại di động, tổ chức có thể được chuẩn bị sẵn sàng để thưởng dài hạn, chẳng hạn như các chương trình tùy chọn chia sẻ, để giữ cho các nhân viên còn. Điều này được gọi là còng tay vàng.
Khi một lá điều hành, tổ chức có thể thực hiện thanh toán rộng lượng bổ sung được gọi một cái bắt tay vàng như là một phần của khoản thanh toán chấm dứt.