• Models and coaches others on buil

• Models and coaches others on building an environment that supports feedback and ongoing development. | Làm mẫu và giám sát nhân viên trong việc xây dựng
• Sets department expectations for desired behavior, knowledge, and skill levels.
• Coaches others by providing constructive feedback.
• Helps others identify developmental needs and monitor progress.
• Builds relationships to attract talent and actively recruits candidates with skills in high demand.
• Models and holds others accountable for using recruiting and hiring tools to select top talent.
• Creates on-boarding plans and helps new hires become comfortable in their new role.

Kết quả (Việt) 1:

• Mô hình và huấn luyện viên người khác vào xây dựng một môi trường hỗ trợ thông tin phản hồi và phát triển không ngừng. | Làm vị và phẫn sát nhân viên trong việc xây dựng • Bộ tỉnh kỳ vọng cho mức độ hành vi, kiến thức và kỹ năng bạn muốn.• Huấn luyện viên khác bằng cách cung cấp thông tin phản hồi mang tính xây dựng.• Giúp người khác nhận biết nhu cầu phát triển và theo dõi tiến độ.• Xây dựng mối quan hệ để thu hút tài năng và chủ động tuyển chọn các ứng viên có kỹ năng trong nhu cầu cao.• Mô hình và giữ những người khác chịu trách nhiệm cho việc sử dụng tuyển dụng và tuyển dụng các công cụ để chọn tài.• Tạo ra kế hoạch ngày lên máy bay và giúp thuê mới trở nên thoải mái trong vai trò mới của họ.

Kết quả (Việt) 2:

• Mô hình và huấn luyện viên khác vào việc xây dựng một môi trường hỗ trợ thông tin phản hồi và phát triển không ngừng. | Làm mẫu and giám sát nhân viên trong việc xây dựng
• Bộ mong đợi của bộ phận cho hành vi mong muốn, kiến thức và trình độ kỹ năng.
• Huấn luyện viên người khác bằng cách cung cấp thông tin phản hồi mang tính xây dựng.
• Giúp người khác xác định nhu cầu phát triển và giám sát tiến độ.
• Xây dựng các mối quan hệ để thu hút nhân tài và tích cực tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng trong nhu cầu cao.
• Mô hình và tổ chức khác có trách nhiệm cho việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và tuyển chọn tài năng hàng đầu.
• Tạo ra các kế hoạch về trú và giúp nhân viên mới trở nên thoải mái trong vai trò mới của họ.