Some workers become deeply indebted

Some workers become deeply indebted in even pre‐departure stage, as they must 
borrow  from private money  lenders  in order  to pay overcharging  fee and other 
associated  costs.  Placement  agencies  often  lack  responsibilities  in  informing 
workers  about  the  real  situation  in  receiving  countries,  assisting  and 
compensating unwanted returnees. Privatizing the recruitment agencies and give 
ways  for exploitative brokers and  traffickers  to manipulate and  take advantage 
people who wish to work abroad.  Labour migrants going to the Middle East, to 
Malaysia  or  South  Korea  are  not  aware  of  the  laws  and  cultures  in  these 
countries.  As  a  result,  they  can  become  vulnerable  to  arrest  and  deportation. 
Placement companies and recruitment agents devote very little attention to legal 
channels  and  protective  mechanisms,  making  it  very  difficult  for  migrant 
workers to avoid exploitative working conditions. In this regard, communication 
campaigns  for  awareness‐raising  and  disseminating  information  would  be 
greatly useful for potential migrants who seek overseas employment. 

Kết quả (Việt) 1:

Một số nhân viên trở nên mắc nợ sâu sắc trong thậm chí pre‐departure giai đoạn, như họ phải vay từ người cho vay tiền tư nhân để trả các lệ phí overcharging và khác chi phí liên quan. Vị trí cơ quan thường thiếu trách nhiệm trong thông báo người lao động về tình hình thực tế trong việc tiếp nhận quốc gia, hỗ trợ và đền bù cho người không mong muốn. Privatizing cơ quan tuyển dụng và cung cấp cho cách để bóc lột môi giới và kẻ buôn bán để thao tác và tận dụng lợi thế những người muốn làm việc ở nước ngoài. Những di dân lao động đi đến Trung Đông để Malaysia hoặc Hàn không được nhận thức của pháp luật và các nền văn hóa trong các Quốc gia. Kết quả là, họ có thể trở nên dễ bị bắt giữ và bị trục xuất. Vị trí công ty và đại lý tuyển dụng dành sự quan tâm rất ít đến pháp lý kênh và cơ chế bảo vệ, làm cho nó rất khó khăn cho nhập cư người lao động để tránh bóc lột làm việc điều kiện. Trong lĩnh vực này, thông tin liên lạc chiến dịch cho awareness‐raising và phổ biến thông tin nào rất hữu ích cho người nhập cư tiềm năng những người tìm kiếm việc làm ở nước ngoài.

Kết quả (Việt) 2:

Một số công nhân trở thành ơn sâu sắc ngay cả trong giai đoạn trước khi khởi hành, vì họ phải 
vay từ người cho vay tiền tư nhân để trả quá mức lệ phí và các 
chi phí liên quan. Cơ quan vị trí thường thiếu trách nhiệm thông báo đến 
người lao động về tình hình thực tế ở các nước tiếp nhận, hỗ trợ và 
đền bù người trở về không mong muốn. Tư nhân hoá các cơ quan tuyển dụng và cung cấp 
nhiều cách để môi giới bóc lột và buôn bán để thao tác và tận dụng 
những người muốn làm việc ở nước ngoài. Di cư lao động đi Trung Đông, đến 
Malaysia hay Hàn Quốc không nhận thức pháp luật và văn hóa ở các 
nước. Kết quả là, họ có thể trở nên dễ bị tổn thương để bắt giữ và trục xuất. 
Các công ty và các đại lý Vị trí tuyển dụng dành rất ít quan tâm đến pháp lý 
kênh và cơ chế bảo vệ, làm cho nó rất khó khăn đối với người di cư 
lao động để tránh điều kiện làm việc bóc lột. Về vấn đề này, thông tin liên lạc 
các chiến dịch nâng cao nhận thức cho và phổ biến thông tin sẽ 
rất hữu ích cho những người di cư tiềm năng những người tìm kiếm việc làm ở nước ngoài.