esponsible for all the operations o

esponsible for all the operations of the Human Resources department.
Experience of defining, implementing and managing HR policies and procedures, including appraisal systems, job descriptions etc.
Handle the activities of Recruitment, Staff management, Administration, Training & development, Payroll
Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, and reporting are in compliance.
Administers benefits programs such as life, health, and dental insurance, pension plans, vacation, sick leave, leave of absence, and employee assistance
Yêu Cầu Công Việc

Minimum of a Bachelor's degree , major in Human resource management or relating majors is prefer
At least 3 years work experience as a HR manager or similar role
Experience in using HR systems
Excellent computer skills in a Microsoft Windows.
Excellent English oral and written communication skills
Experience managing individuals within a team

Kết quả (Việt) 1:

esponsible cho tất cả các hoạt động của bộ phận nguồn nhân lực.Kinh nghiệm của việc xác định, thực hiện và quản lý chính sách nhân sự và thủ tục, bao gồm hệ thống thẩm định, công việc mô tả vv.Xử lý các hoạt động tuyển dụng, quản lý nhân viên, quản lý, đào tạo & phát triển, biên chếXác định các yêu cầu pháp lý và chính phủ báo cáo quy định ảnh hưởng đến chức năng nguồn nhân lực và đảm bảo chính sách, thủ tục và báo cáo tuân thủ.Lợi ích chương trình như cuộc sống, sức khỏe và bảo hiểm Nha khoa, kế hoạch trợ cấp, nghỉ phép, ốm, vắng và nhân viên hỗ trợ quản lýYêu Cầu Công ViệcTối thiểu là một đại học, chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực hoặc liên quan ngành thích Ít nhất 3 năm kinh nghiệm như là một người quản lý nhân sự hoặc vai trò tương tựKinh nghiệm trong việc sử dụng hệ thống nhân sự Kỹ năng máy tính tuyệt vời trong Microsoft Windows.Kỹ năng tiếng Anh bằng miệng và bằng văn bản giao tiếp xuất sắcKinh nghiệm quản lý các cá nhân trong một nhóm

Kết quả (Việt) 2:

esponsible cho tất cả các hoạt động của bộ phận nhân sự.
Kinh nghiệm xác định, thực hiện và quản lý các chính sách nhân sự và các thủ tục, bao gồm cả hệ thống đánh giá, mô tả công việc, vv
Xử lý các hoạt động của Tuyển dụng, quản lý nhân viên, quản lý, đào tạo và phát triển, lương
Xác định các yêu cầu pháp lý và chính phủ báo cáo quy định ảnh hưởng đến chức năng nguồn nhân lực và đảm bảo các chính sách, thủ tục và báo cáo đều tuân thủ.
quản lý các chương trình phúc lợi như cuộc sống, sức khỏe và bảo hiểm nha khoa, kế hoạch hưu trí, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ phép, và hỗ trợ nhân viên
Yêu Cầu công việc

tối thiểu bằng Cử nhân chuyên ngành trong quản lý nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan là thích
ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc như một người quản lý nhân sự hoặc vai trò tương tự như
kinh nghiệm trong việc sử dụng các hệ thống nhân sự
kỹ năng máy tính xuất sắc trong một Microsoft Windows.
nói và viết tiếng Anh tốt kỹ năng
Kinh nghiệm quản lý các cá nhân trong một nhóm